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崗位職責：
1.制定公司人力資源規劃并組織實施，為公司人事決策提供建議和信息支持;
2.負責制定人力資源年度工作計劃，年度培訓計劃，并組織實施;
3.搭建公司人才發展梯隊體系，打通人才發展通道
4.搭建公司培訓體系:
5.公司人力資源管理日常事務:
6.組織制定人事制度及相關實施細則和工作程序，并組
織實施;
7.根據部門申請，制定招聘政策組織實施招聘及培訓工作;
8.組織編制公司薪資方案:
9.負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理:
10.負責統籌監控人力資源各板塊工作，定期進行人十
資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其它部門之間的關系

崗位要求：
1.大專以上學歷，25-45歲;
2.工商管理、人力資源管理、心理學、教育學、社會學等專業優先;
3.熟悉:word、excel等辦公軟件、辦公自動化設備的操作;
4.3年以上人事工作管理崗位經驗，執行力強
5.具備較強的溝通能力和抗壓能力;
6.熟悉各項勞動政策法規和企業合規性制度的擬定。