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崗位職責(zé)：
1.參與執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度與流程，協(xié)助完善管理體系
2. 負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘準(zhǔn)備及簡(jiǎn)歷篩選與初步面試，運(yùn)用多渠道開(kāi)展招聘的組織與協(xié)調(diào)
3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)，及時(shí)更新維護(hù)員工人事檔案信息
4.負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)執(zhí)行，進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)及請(qǐng)假、加班等管理
5. 負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)的管理與統(tǒng)計(jì)，包括辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理以及辦公設(shè)備維護(hù)管理
6. 負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公司級(jí)會(huì)議紀(jì)要、工作紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行行政監(jiān)察
7. 負(fù)責(zé)保管各類(lèi)行政相關(guān)合同及文件，并做好檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作
8. 公司集體活動(dòng)的組織與安排，節(jié)假日通知等
9. 完成上級(jí)交辦的其他工作
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2. 熟悉人力資源各模塊的事務(wù)性操作，在招聘、行政方面有一定的綜合運(yùn)用能力
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌執(zhí)行力，較好的人際敏感度、數(shù)字敏感度，責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳