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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.負(fù)責(zé)員工的入職(簽訂合同、檔案管理）、離職手續(xù),并及時更新各部門人員狀況；
3.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;
4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、企業(yè)氛圍、考勤制度等制定、修改、執(zhí)行；
5.協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作；
6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7.協(xié)助公司各崗位績效考核、獎懲制度方案執(zhí)行等；

職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，年齡：20-40歲；
2.具有崗位相關(guān)工作經(jīng)驗/人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3.有企業(yè)管理相關(guān)知識；對人力資源管理方向具有興趣，有一定的執(zhí)行能力；
4.具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5.具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。

薪資待遇：
1.試用期間：底薪
2.正式員工：底薪+績效+五險
3.往公司管理層方向發(fā)展