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任職要求：
一、學歷背景：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
二、工作經驗：
1、具有5年以上相關工作經驗，其中至少3年以上的人事管理工作經驗；
2、具備人力資源管理能力和經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等業務流；
3、主導過中小型企業0到1的制度體系搭建經驗。
三、專業技能：
1、掌握現代人力資源管理理論和方法，熟悉國家有關人力資源管理及勞動管理的法律法規；
2、具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神；
3、能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統。
四、基本素質：
1、認真細致的工作作風和較強的責任心；
2、具備較強的學習能力和適應能力，能夠應對不斷變化的人力資源管理環境。
崗位職責：
一、人力資源規劃與戰略實施：
1、根據公司的戰略發展目標和各部門的人力資源需求，制定并實施人力資源規劃；
2、及時向領導匯報人力資源規劃的進展和實施效果。
二、招聘與選拔：
1、組織實施公司的招聘計劃，包括發布職位、篩選簡歷、面試安排等；
2、協助進行人才測評和背景調查，確保招聘流程的公正性和有效性。
三、培訓與發展：
1、制定員工培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質；
2、跟蹤培訓效果，評估培訓成果，并根據需要進行調整。
四、績效管理：
1、組織實施公司的績效考核制度，確保考核流程的公正性和透明性；
2、協助進行績效反饋和改進計劃的制定。
五、員工關系管理：
1、處理員工的日常咨詢和投訴，維護良好的員工關系；
2、協助解決勞動爭議，確保公司的勞動法律法規得到遵守。
六、薪酬福利管理：
1、參與制定公司的薪酬福利政策，確保其具有競爭力和激勵性；
2、負責員工薪資的計算和發放，處理薪資相關的查詢和調整。
七、其他職責：
1、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
2、參與公司企業文化建設，組織開展相關活動。