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第一、崗位概述
通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等與招聘相關(guān)的工作，滿足各部門的用人需求。
第二、崗位職責(zé)：
1） 完成各部門提報的用人需求計劃；
2） 完成年度招聘費(fèi)用預(yù)算編制、崗位說明書的編寫與更新維護(hù)；
3） 完成公司年度人才需求調(diào)研及外部潛在人才供應(yīng)渠道建設(shè)；
4） 完成日常招聘面試工作，做好面試接待，初試、復(fù)試、錄用、體檢及報到跟蹤；
5） 完成招聘渠道分析報告，有效控制招聘費(fèi)用
6） 完成招聘相關(guān)制度建設(shè)，規(guī)范招聘工作流程，提升招聘工作效率
第三、工作關(guān)系描述
內(nèi)部關(guān)系：80%在與公司和各部門經(jīng)理及各級同事聯(lián)系，以保證招聘計劃指標(biāo)順利完成。
外部關(guān)系：20%與外界相關(guān)業(yè)務(wù)單位接觸，比如人才市場，各大院校就業(yè)辦，人力資源公司，勞務(wù)中介等
第四、工作特征
工作時間：0830-1130，1300-1730
工作環(huán)境：普通辦公環(huán)境
工作資源：電腦、電話、通用辦公文具等