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一、崗位職責：
1.負責員工的招聘面試，報到及離職手續(xù)辦理，接待引領新員工；
2.負責新員工的入職培訓、試用期追蹤、轉正考核，簽訂相應檔案資料；
3.負責員工的考勤異常處理及匯總；
4.負責員工的福利及業(yè)余文化活動方案的制定和組織實施；
5.負責員工的晉升、調動、辭退，提出意見與實施工作；
6.負責制定公司規(guī)章制度并執(zhí)行，組織擬定公司各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整進行相應變更；
7.負責建立積極的員工關系，做好各部門的協(xié)調工作，協(xié)調員工和管理層之間的關系；
8.負責辦公用品采買和管理分配，以及對固定資產(chǎn)的盤點工作；
二、崗位要求：
1.大專以上，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)。
2.1年及以上崗位相關工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理流程，行政管理流程，具備相應管理經(jīng)驗；
4.具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊管理能力；
5.熟悉國家相關勞動法律，法規(guī)及企業(yè)關于合同管理，保險等政策；
6.熟練使用辦公軟件，具備網(wǎng)絡基本知識。
三、薪資待遇
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