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一、戰略和運營支持：
1.參與市場研究與分析，為企業的戰略決策提供依據。
2.協助制定和執行企業的發展戰略，支持企業增長和擴展。
二、項目管理：
1.參與項目管理工作，與不同部門和職能的同事合作，共同推進項目進展。
2.在項目中扮演關鍵角色，協助解決項目過程中的問題，確保項目目標的實現。
三、跨部門合作與領導能力發展：
1.通過在不同部門和職能的輪崗，全面理解企業的運作模式。
2.培養跨部門的溝通與協作能力，以及初步的領導技巧。
四、培訓與自我提升：
1.積極參加企業組織的培訓課程，包括領導力培訓、溝通與協調能力培養等。
2.通過外部培訓、研討會等方式，不斷拓寬知識面和視野。
五、企業未來管理職位的準備：
1.通過實際工作經驗，逐步積累管理技能和行業經驗。
2.規劃個人職業發展路徑，為將來的管理職位做好準備。
3.分公司副總經理以及事業部副總方向培養。
管培生的職責不僅包括具體的業務操作，還涉及到對企業文化和價值觀的深入理解和傳播，以及個人職業成長的全面規劃。這樣的工作職責設計旨在通過實際的工作經驗和學習，培養出具備全面管理能力和未來潛力的管理人才