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1、任職要求：
（1）人力資源管理相近專業，大學?？埔陨蠈W歷；
（2）對招聘及相關管理有一定的工作經驗；
（3）責任心強，具有較強的表達與溝通能力。
2、工作職責：負責公司員工的招聘并承擔責任
（1）參與公司招聘、培訓、考勤等工作。
（2）辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。
（3）辦理職工請假、休假事宜，并做好管理工作。
（4）負責員工的招聘，為公司各崗位提供所需的合格人才；
（5）按規定辦理新員工的入職、調動、離職手續；
（6）負責與各大高校保持聯系做好校園招聘工作，保持和人才市場密切的聯系，做好公司所需人才儲備；
（7）負責編制全體職員的花名冊，管理員工的人事檔案；
（8）按時做好月報，年報及其它各種報表的填報工作，做到實事求是，正確整潔，如實上報，并妥善保管原始資料；
（9）完成boss交代的各項工作