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一、崗位職責：
1、負責根據公司的發展戰略，構建并制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本；
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；
6、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才；
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
8、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
9、分管行政工作（食堂、辦公室協調管理）；
10、具備優秀的領導力和溝通、計劃、執行能力；
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、或企業管理相關專業；
2、5年以上制造型企業人力資源管理工作經驗；
3、對招聘、培訓、績效具有豐富的實踐經驗；
4、對于人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作全部流程。
三、薪資福利：
1.工作時間：8:15-11:50 13:20-17:45；
2.五險：繳納五險（養老、失業、工傷、醫療、生育）；
3.公司食堂：公司享有伙食補貼，公司餐廳按量標準統一用餐；
4.員工健康：公司安排員工健康體檢；
5.各類獎金：工齡獎，績效獎，年終獎，優秀員工獎，優秀團隊獎；
6.節日活動：中秋博餅，年度尾牙宴，公司春節晚會；
7.年度旅游：部門活動經費或部門年度旅游；
8.公司活動場所：公司提供羽毛球，乒乓球，部門燒烤ktv等豐富員工活動的娛樂設施；
9.公司關懷：公司提供結婚禮金，生育嬰兒禮金，生日蛋糕券，住院慰問金；
10.工作場所：執行6s標準管理，干凈衛生整齊的工作場所。