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崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、20-23歲，大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的簡單操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、性格較外向、有較強的溝通、協(xié)調能力，良好的反應能力及處理問題能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神。
福利待遇：
1、上班時間：9：00-11:30 13:30-18:00，周末單休；享受國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等帶薪假期；
2、試用期后，根據(jù)實際的工作能力調整工資，后期會根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況和個人工作績效進行績效評估與薪酬調整；
3、公司提供微波爐，冰箱，下午茶；不定期組織員工聚餐、唱k、戶外運動、旅游等員工活動。