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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并落地執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，避免勞資糾紛的發(fā)生，為企業(yè)營造一個和諧的環(huán)境。
5、監(jiān)督各部門績效評價，并不斷完善績效管理體系。
6、完善公司員工福利制度，并定期組織團(tuán)隊活動。
7、辦公環(huán)境管理、辦公采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理。
8、組織執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)和維護(hù)工作，展現(xiàn)良好的企業(yè)形象
9、行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與管理。
10、負(fù)責(zé)本部門組織管理和團(tuán)隊建設(shè)工作。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門日常工作中需協(xié)調(diào)的事項.

二、崗位要求：
熟悉人力資源管理各模塊的實(shí)行操作，熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，優(yōu)秀的組織管理能力、很強(qiáng)的計劃制訂和執(zhí)行能力，正直、公平、原則性強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的公文寫作和表達(dá)能力。
三、薪資待遇：
具體可面談