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一、崗位職責：
依公司戰略及經營規劃，打造一支相匹配的人才隊伍，保障公司可持續發展。

二、工作內容：
a.人力資源管理制度的擬定及實施：
1.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、員工手冊等規章制度和各類人力資源部工作程序，經批準后組織實施；
2.組織公司各部門制訂授權指引規定辦法及部門權限，并指導執行；
3.負責員工日?？记?、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

b.人員編制：
1.負責統籌安排崗位說明書的組織、編寫、培訓、考核與結案工作；
2.工作分析，對部門推出的編制需求進行工作分析，確認編制必要性；
3.充分調研，運用流程優化管理思路，不斷提出精簡人員、順暢流程的辦法。

c.員工關系及企業文化：
1.建立和諧的員工關系，提升員工敬業度，定期進行員工敬業度調查并依此進行相應業務改進；
2.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
3.建立公司整體積極向上的企業文化，在業務中不斷樹立業務典型，企業文化活動圍繞經營業務活動來展開；
4、反饋、落實、回應。

d.招聘計劃的擬訂與實施：
1.根據招聘需求與計劃，組織實施招聘，確保人才招聘質量并管控招聘成本；
2.負責完善招聘流程、體系，擴充招聘渠道、做好管理人員面試與評估工作；
3.每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，審核缺員崗位的招聘需求。


e.招聘渠道
1.選擇、開發招聘渠道，與招聘渠道保持良好關系，滿足人力資源需求
2.分析、評估招聘渠道，簽訂招聘網站服務協議，確保招聘渠道及時提供應聘者來源
3.管理、控制招聘費用，選擇合適的渠道，在保證招聘質量和效率的前提下節省招聘成本。

三、薪資福利：
1、試用：3個月試用期，薪資3200，包住；
2、轉正：人事助理轉正薪資4000+績效，提供住宿，每半年穩定加薪，封頂后工齡加薪。
3、嚴格按照國家政策繳納五險。
4、獎金多、季度獎金、還有年終獎、都是以現金形式發放。

四、入司培訓：
傳幫帶的崗位培訓制度：
新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作，公司構建師帶徒的崗位培訓制度，以保證新員工快速融入公司氛圍，熟悉公司制度以及工作流程。
多渠道的職業發展通道：
行政管理類通道、專業技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業技術能力的人才在各自擅長的領域晉升，由此拓展員工的發展空間。

五、工作時間：
1、上午8：00-12：00 ，下午14:00-18：00；8個小時工作制、不提倡加班。
2、按照國家規定的所有法定節假日執行。