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福建喬焙食品有限公司

人力資源總監(jiān)

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蔡女士

人事?今日活躍 IP屬地：福建

薪資： ￥11000-12000元/月

要求： 本科 | 5年 | 語(yǔ)言不限 | 年齡不限

地址： 漳州市-龍海區(qū)（漳州市龍海區(qū)福建(龍海)萬(wàn)洋眾創(chuàng)城）導(dǎo)航

人數(shù)： 招聘1人

時(shí)間： 5天/周

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打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷，獲得面試的成功率增加30%

和TA聊聊投個(gè)簡(jiǎn)歷

職位動(dòng)態(tài)

低于20% 簡(jiǎn)歷回復(fù)率

暫未回復(fù) 簡(jiǎn)歷平均回復(fù)時(shí)長(zhǎng)

今天企業(yè)最近登錄時(shí)間

公司簡(jiǎn)介

福建喬焙食品有限公司是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、貿(mào)易為一體的綜合性企業(yè)。公司坐落于中國(guó)食品名城——漳州龍海，毗鄰廈門，交通便利。公司自創(chuàng)立以來(lái)，一直致力于果粒果干和休閑食品原材料的生產(chǎn)與開發(fā)。目前在福建省建立了兩個(gè)原材料生產(chǎn)基地，擁有兩條果干、堅(jiān)果凈化生產(chǎn)車間。在這個(gè)以“供應(yīng)鏈追溯產(chǎn)品”的時(shí)代，公司始終以“上乘的質(zhì)量，直銷的價(jià)格，完善的服務(wù)”為企業(yè)目標(biāo)，不斷前行。
公司坐落于中國(guó)食品名城——漳州龍海，毗鄰廈門，交通便利。目前在福建省建立了兩個(gè)原材料生產(chǎn)基地，擁有兩條果干、堅(jiān)果凈化生產(chǎn)車間。主營(yíng)產(chǎn)品有：蔓越莓干、藍(lán)莓干、橙皮丁、葡萄干、芒果丁、菠蘿丁、木瓜丁、混合果味果丁等水果制品；還有南瓜子仁、扁桃仁、核桃仁、碧根果、腰果等堅(jiān)果制品。產(chǎn)品齊全，各種規(guī)格可定制。
2018年公司與加拿大GRISM-BY農(nóng)場(chǎng)蔓越莓種植基地建立合作關(guān)系；甄選來(lái)自加拿大、美國(guó)、智利、阿根廷等各地優(yōu)質(zhì)原材料，并在自主工廠進(jìn)行加工:烘烤、切丁、分選、包裝、檢測(cè)、出廠；同時(shí)，公司在越南、加拿大、中國(guó)擁有多個(gè)原料種植基地。
喬焙食品始終堅(jiān)持全球采購(gòu)，去除中間商，力爭(zhēng)以更優(yōu)的價(jià)格和更好的品質(zhì)回饋廣大客戶。多年來(lái)，公司與海新集團(tuán)、丹夫集團(tuán)、鹽津鋪?zhàn)印⑻旄＜瘓F(tuán)、卡爾頓食品、友夢(mèng)食品、三只松鼠等多家知名企業(yè)建立誠(chéng)摯友好的合作伙伴關(guān)系，并得到客戶的一致好評(píng)。目前，喬焙正以飽滿的熱情和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)理念，攜手廣大客戶朋友，共創(chuàng)美好未來(lái)！

崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支撐
1. 契合公司戰(zhàn)略，制定短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及配套制度，并推進(jìn)落地。
2. 深度參與公司戰(zhàn)略決策，就人力資源、組織建設(shè)與行政管理提供專業(yè)策略建議，賦能決策制定。
3. 前瞻性預(yù)測(cè)并統(tǒng)籌人力資源需求，依據(jù)經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，靈活調(diào)整組織架構(gòu)、人員配置及薪酬福利體系。
二、組織發(fā)展與效能提升
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明晰各部門及崗位責(zé)權(quán)與工作流程，提升組織運(yùn)作效率。
2. 主導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)內(nèi)部流程優(yōu)化與改進(jìn)，適配業(yè)務(wù)及生產(chǎn)發(fā)展需求。
三、項(xiàng)目協(xié)同與交付保障
1. 參與重要項(xiàng)目策劃籌備，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供全方位人力資源支持。
2. 跟進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行，協(xié)調(diào)解決人力資源問(wèn)題，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。
四、戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行管控
1. 將公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化為具體人力資源行動(dòng)計(jì)劃與指標(biāo)。
2. 定期評(píng)估戰(zhàn)略拆解執(zhí)行情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化，保障執(zhí)行效果。
五、人才全生命周期管理
1. 制定并完善人才招聘策略與流程，負(fù)責(zé)中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位人才選拔引進(jìn)，夯實(shí)人才儲(chǔ)備。
2. 協(xié)同業(yè)務(wù)與生產(chǎn)部門，精準(zhǔn)繪制人才畫像，指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)高效篩選候選人，提升招聘效能。
3. 構(gòu)建并實(shí)施人才培養(yǎng)體系，涵蓋新員工入職、崗位技能及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等培訓(xùn)，提升員工綜合素養(yǎng)。
4. 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，提供晉升機(jī)遇與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
5. 打造核心團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)骨干，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，精通人才甄別與選拔，完善人才儲(chǔ)備機(jī)制。
五、績(jī)效管理體系構(gòu)建與實(shí)施
1. 搭建科學(xué)完善的績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估公平、公正、公開。
2. 組織開展績(jī)效評(píng)估工作，依據(jù)結(jié)果提供獎(jiǎng)懲建議，激勵(lì)員工提升績(jī)效表現(xiàn)。
六、薪酬福利體系優(yōu)化與管理
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬體系，保障薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。
2. 統(tǒng)籌管理員工福利計(jì)劃，包括社保、商保、帶薪休假等，提升員工滿意度。
七、員工關(guān)系維護(hù)與管理
1. 建立并維護(hù)良好員工關(guān)系，妥善解決員工問(wèn)題與糾紛，營(yíng)造和諧工作氛圍。
2. 定期開展員工滿意度調(diào)查，依據(jù)結(jié)果制定改進(jìn)措施，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。

職位要求
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 擁有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上總監(jiān)崗位任職經(jīng)歷，需提供具體業(yè)績(jī)成果。
3. 具備3年以上生產(chǎn)管理主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用okr進(jìn)行戰(zhàn)略解碼，有設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖或平衡計(jì)分卡經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力，溝通、協(xié)調(diào)與分析能力突出。
5. 擁有戰(zhàn)略思維，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)整合，計(jì)劃與執(zhí)行能力強(qiáng)。

薪酬福利
定薪標(biāo)準(zhǔn)：高管崗位，薪資福利面議
上班地點(diǎn)：浮宮萬(wàn)洋城（小浣熊對(duì)面）