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一、任職要求:
1. 年齡28-40歲，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
3. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的風險防范意識；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊管理能力；
5. 熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt等）及人事管理系統(tǒng)；
6. 工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力。
二、崗位職責：
1、全面負責公司整體行政辦公、后勤總務(wù)管理，為各職能部門提供高效的行政服務(wù);
2、建立內(nèi)部行政管理計劃目標，制定、執(zhí)行及監(jiān)控各職能部門行政計劃及費用預(yù)算;
3、負責部門日常(部門例會、跨部門的協(xié)調(diào)等)管理工作;
4、參與制定、修訂公司的相關(guān)規(guī)章管理制度，對相關(guān)的管理制度進行修訂;
5、負責公司辦公設(shè)備及物料管理，確保公司資產(chǎn)及物料設(shè)備及時、合理有效使用;
6、負責對公司公共秩序和公共財產(chǎn)進行管理，以及消防設(shè)施的檢查與維護，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行;
7、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作;
8、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類演習會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照(營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等）
9、掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，如招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等方面，具備一定的法律法規(guī)意識。
10、負責公司業(yè)務(wù)招待部門例行檢查配合工作；
11、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交到的其他任務(wù)，協(xié)助部門工作的實施和開展。