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1.負責組織制定、修改、充實項目各項規章制度，做到管理規范化、科學化，并負責培訓、落實和監督。
2.負責定期修改各部門員工崗位職責并不斷完善。
3.做好項目團隊建設及企業文化建設工作。
4.負責制訂具體活動方案，組織實施員工活動。
5.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，及時進行員工面談工作。
6.做好項目月度績效考核工作，并按時跟進月度計劃完成結果。
7.做好績效面談工作。
8.定期根據績效報表完成績效分析，根據具體問題采取具體措施。
9.負責項目所有員工考勤的統計、制作和審核。
10.定期對同地區同行業的薪酬水平進行調研。
11.完成項目薪資及員工福利等日常管理工作。
12.負責各部門的月培訓計劃及總結的收集匯總，并根據培訓計劃跟進各部門的培訓工作。
13.負責項目內所有崗位人員的招聘工作，并對新進人員進行試用期跟蹤管理。
14.整理并完善管理人事檔案，督導辦理員工保險、勞動用工手續。
15.負責員工社會保險及公積金的辦理，并與勞動局對接勞動年檢工作。
16.負責所有員工入離職管理及各項日常人事手續辦理。