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1、根據公司目標制定公司人力資源規劃，制定完善的公司崗位管理體系；
2、負責制定招聘計劃和方案，挖掘招聘渠道，搭建人才梯隊；
3、制定符合公司業務發展的績效管理制度，并落實績效考核相關工作，不斷完善績效管理體系；
4、負責公司年度培訓計劃的制定和落實；
6、公司行政管理其他事項。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；
2、有在百貨、商場以及連鎖門店企業做過的，優先考慮。
3、3年以上薪酬、績效模塊、招聘、培訓相關工作經驗，5年以上人事相關工作經驗；
4、溝通表達能力較強，抗壓能力較強，自我驅動力較強，工作細致、有耐心和責任心。