為做好2025年高層次人才招聘工作，根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)等文件規定，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

詳見附件。

三、人才待遇

全職引進的高層次人才納入事業單位編制管理，除享受相應工資福利待遇外，還可申請享受購房補貼、科研啟動經費和蕪湖市人才引進待遇等。具體以合同約定為準。

四、招聘條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛高等教育事業，弘揚教育家精神，爭做“四有”好老師。具有扎實的專業知識、較高的學術水平、較大的發展潛能，遵紀守法、身心健康。學歷、學位和專業符合學校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。具有博士學位的正高級職稱人員45周歲以下(1980年1月1日后出生，其他依此類推)，具有博士學位的副高級職稱、出站博士后人員40周歲以下，博士研究生35周歲以下，特別優秀或屬于急需緊缺學科專業的年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

(一)個人報名。應聘者填寫《安徽工程大學專任教師(實驗員)崗位應聘申請表》(人事處網站—人才招聘欄下載)，命名為“*大學—*專業—姓名”后，投遞至安徽工程大學人才招聘專用郵箱[email protected]或相關學院郵箱(見附件)。

根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)和《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，應聘者與學校工作人員有親屬關系的，應在報名時主動報告。

(二)資格審查。相關學院對應聘者進行資格初審，通知通過初審者來校參加考試考核，來校時須提供相關材料原件進行資格復審。

(三)考試考核。相關學院組織面試考核。根據考核情況，集體研究確定推薦錄用對象，報學校研究后進入體檢、考察環節。

(四)體檢、考察。體檢、考察工作由學校按照有關規定實施。對體檢、考察不合格或考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，不予聘用。

(五)公示。對體檢、考察均合格的，確定為擬錄用人員，在學校網站公示5個工作日。

(六)簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續并報上級主管部門批準。聘用結果以上級批復為準。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關事項

(一)招聘工作按照人事考試規則和保密、回避等規定，在學校紀檢部門的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督，監督電話：0553-2871201.

(二)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)擬錄用人員須在規定時間內到校辦理入職手續，逾期可視為放棄聘用資格。入職待遇兌現按照實際報到年度人才政策執行，有特殊約定的除外。

(四)未盡事宜，由人事處負責解釋，咨詢電話：0553-2871214.聯系人：沈老師，肖老師。

附件：安徽工程大學2025年博士招聘崗位表.xlsx

原標題：安徽工程大學2025年度高層次人才招聘公告

文章來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80765547.html