深圳村行-業務類崗位(柜面服務方向)

職位描述

一、招聘對象

招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲(含)以下，本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。

二、崗位要求：

1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄;

2.金融、經濟、市場營銷等專業優先，特別優秀者可放寬專業限制;

3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。

三、崗位職責

從事營業網點柜面服務及運營等工作。

四、培養計劃

通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長為專業領域的業務骨干人才。

五、職業發展通道

深圳寶安桂銀村鎮銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

管理序列：員工→經理→中層干部→高管

專業序列：初級→中級→高級

六、薪酬福利：

綜合年薪12萬起，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。

深圳村行-業務類崗位(業務營銷方向)

職位描述

一、招聘對象

招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲(含)以下，本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。

二、崗位要求：

1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄;

2.金融、經濟、市場營銷等專業(特別優秀可放寬專業限制);

3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力，有良好的服務意識和團隊合作精神。

三、崗位職責

從事產品營銷、市場拓展等工作。

四、培養計劃

通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長專業領域的業務骨干人才。

五、職業發展通道

深圳寶安桂銀村鎮銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

管理序列：員工→經理→中層干部→高管

專業序列：初級→中級→高級

六、薪酬福利：

綜合年薪12萬起，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。

深圳村行-管培生

職位描述

一、招聘對象

招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲(含)以下，本科畢業年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業時間為2024年8月-2025年7月。

二、崗位介紹

作為深圳寶安桂銀村鎮銀行未來管理干部及專業技術骨干人才儲備。

三、專業要求

經濟金融類、管理類、數學及統計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農學類等。

四、培養計劃

深圳寶安桂銀村鎮銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。

人才培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

五、職業發展通道

深圳寶安桂銀村鎮銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

管理序列：員工→經理→中層干部→高管

專業序列：初級→中級→高級

六、福利待遇

管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

1.“報到無憂”計劃：報銷從學?；蚓幼〉?家)來深報到的交通費以及最高7天住宿費;

2.“薪酬無憂”計劃：綜合年薪17萬起，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等;

3.“樂居無憂”計劃：享有租房補貼1500元/月，為期2年。

原標題：桂林銀行

文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/