吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產總額7216億元，各項貸款余額4625億元，各項存款余額5507億元。資產、存貸款存量和增量均居省內同業首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業協會2024年中國銀行業100強榜單中排名第44位。綜合實力和資產質量穩居東北地區法人銀行前列。

長春農安支行下轄2個網點，員工總數49人。截至2024年末，貸款余額35.42億元，新增貸款0.72億元，增幅2.07%。存款余額18.69億元，新增存款3.27億元，增幅21%，各項存款增幅地區同業排名第一，其中：對公存款、儲蓄存款增幅均排名同業首位。營業凈收入0.82億元，人均172萬元。農安支行堅持“服務地方經濟、服務中小企業、服務廣大市民”的市場定位，踐行地方銀行使命擔當，重點支持農安縣特色農業產業和戰略新興產業等實體經濟，全面助農惠農。

我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進的新的歷史篇章。

一、 招聘崗位及人數

零貸客戶經理5人、廳堂服務經理1人、惠農專員1人、社區服務站負責人1人

二、 崗位職責

(一)零貸客戶經理崗位職責

1、貸前工作：注重個人業務渠道建設與維護，宣傳我行相關產品，密切維護與客戶的關系，了解客戶需求，設計金融服務方案，做好貸前調查與資料收集工作;

2、貸中服務工作：為貸中審查、審批人員提供真實、完整、有效的業務相關信息，主動協助審查、審批人員掌握客戶情況，以便做出合理的授信決策;

3、做好客戶貸后管理工作：加強客戶放款后管理，定期按照總行要求對方案式業務進行間隔期分析，及時做好風險預警、逾期客戶催收及不良資產處置工作，為客戶提供周到的貸后服務;

4、其他相關工作：在規定時限內高質量地完成相關工作。初級客戶經理協助上級客戶經理開展各項工作，高級以上級別客戶經理要在獨立承擔對客戶的拓展、營銷和管理工作基礎上，負責引薦客戶交由團隊或下一級客戶經理進行維護。

(二)廳堂服務經理崗位職責

1、日常主要從事現場接待客戶、受理客戶咨詢，引導分流客戶在各功能區辦理業務;

2、為客戶在自助機具操作提供必要講解等便利服務，結合現場服務場景需要臨柜操作低柜非現金業務或高柜現金業務;

3、結合客戶意愿進行產品推介與銷售，對符合標準的客戶進行轉介服務;

4、受理、處理客戶投訴等具體工作;

5、與其他廳堂服務崗位人員進行輪休、輪崗等。

(三)惠農專員崗位職責

1、選人選點：負責調研分析當地農村市場環境和經濟特點，制定服務站布局規劃;負責服務站選人選點考察、意向人員簽約、人行備案、惠農業務全生命周期管理平臺系統錄入;負責指導服務站裝修，聯合分行及第三方公司落實門頭及標識牌、助農 POS、點鈔機、監控及保險柜等標準化建設。

2、營銷推動：負責零售及惠農業務產品、活動、場景在農村地區的市場拓展、宣傳推廣，包括存款和財富類產品以及手機銀行、信用卡、貸款等。負責組織、指導服務站開展客戶經營活動。

3、培訓提升：負責在零售及惠農業務產品活動場景、機具操作方法、風險防范等方面對服務站經理進行專業化輔導;負責定期召開服務站經理周例會、協同互助小組會、月度例會，及時總結成果、傳達工作要求、做好培訓提升，并對服務站經理培訓效果進行評估;對惠農外包隊伍有指導與管理的責任，協同做好惠農業務全流程的管理與維護。

4、風險防控：負責針對意向服務站經理進行事前行為排查，包括征信及涉訴信息查詢、現場調研走訪等;負責開展服務站(含已撤銷服務站)線下日常巡檢核查及村民走訪;

負責核實、反饋服務站線上風險預警信息、線上風險問卷線索、服務站監控抽查、電話回訪等;負責指導服務站經理開展協同互助工作;負責處理服務站突發風險事件。

(四)社區服務站負責人崗位職責

1、對所管轄范圍進行系統的網格化規劃、制定業務開展計劃;開展轄內社區居民營銷，做社區居民的專屬金融、健康、養老管家，通過短信、微信、電話、面訪、活動、走訪等手段做好社區客戶的分析、畫像、經營、維護和提升;

2、開發空白市場，帶領社區經理開展社區周邊未開發資源的獲客推廣;搜集市場信息，結合本地經濟發展動態，對服務站服務優化以及綜合營銷策略做出調整;

3、調動社區經理工作的積極性，管理帶領團隊完成上級行派發的任務;組織社區經理開展有效的宣傳活動，通過宣傳營銷與周邊客戶建立聯系的同時提升我行影響力;

4、配合合作社區/物業工作，融入社區，確保本服務站業務高效穩健地開展;掌握本站員工的思想動態，關注員工異常行為，做好服務站風險防范工作;

5、服務站的日常管理工作、安全保衛工作以及管理支行安排的其他工作。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責;

2、邏輯思維能力和學習能力強，有良好的溝通理解、語言表達能力;

3、具備較好的人際溝通能力、較強的客戶經營和關系維護能力，具備主動營銷意識;

4、具有較強的責任心和團隊精神、熱愛零售營銷工作，能承擔較大的工作壓力;

5、職業穩定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個;

6、不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況;

7、身體健康、形象氣質佳;

8、符合吉林銀行親屬回避的有關規定;

9、崗位要求具備的其他條件。

(二)零貸客戶經理、惠農專員、社區服務站負責人崗位任職要求

1、一般要求大學專科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證;

2、年齡一般要求為40周歲以下(1985年1月1日后出生);

3、具有1年及以上金融機構從業經驗;

4、對于從業經驗豐富、營銷能力強的優秀人員條件可適當放寬。

(三)廳堂服務經理崗位任職要求

1、一般要求大學專科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證;

2、年齡一般要求為35周歲以下(1990年1月1日后出生);

3、具有1年(含)以上金融機構、國有企業等相關工作經驗或全國高等院校2022年、2023年、2024年畢業的專科及以上畢業生;

4、對于從業經驗豐富、營銷能力強的優秀人員條件可適當放寬。

四、考核管理

首次簽訂3年期勞動合同(含6個月試用期)，同時簽訂勞動合同補充協議，要求3年內不能進行崗位調整,服務縣域不低于5年，并約定崗位業績考核指標，對于不能完成考核標準的人員解除勞動合同。

五、報名方式

PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)報名或掃描下方二維碼報名。

原標題：吉林銀行長春農安支行社會招聘公告

文章來源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025021416284962981/index.html