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一、任職要求:
1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)
3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事行政經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事行政管理的知識和技能；（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事行政管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、溝通能力強(qiáng)，對外有處理危急公關(guān)的能力，能獨當(dāng)一面；（5）有大型生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，能力出眾者。
二、崗位職責(zé):
1、在分管領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、員工溝通，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
6、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；7、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
8、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；