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一、任職要求:
1、學歷背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓
3、工作經驗：具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事行政經理者優先。
4、基本素質和技能：（1）認真細致的工作作風和日常人事行政管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；（3）熟悉日常人事行政管理的業務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、溝通能力強，對外有處理危急公關的能力，能獨當一面；（5）有大型生產制造型企業工作經驗，能力出眾者。
二、崗位職責:
1、在分管領導下,負責公司日常人事行政管理工作；
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
5、負責管理員工勞動關系、員工溝通，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
6、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；7、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
8、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；