福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司成立于2007年，為福州古厝集團二級企業(yè)。公司下轄13家企業(yè)，資產(chǎn)總額182.92億元。擁有房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)，建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級資質(zhì)，建筑工程施工總承包二級資質(zhì)，主營“房地產(chǎn)開發(fā)、商管運營、建筑施工、貿(mào)易服務(wù)”四大業(yè)務(wù)板塊，先后建成福州海峽國際會展中心、海峽汽車文化廣場、福州國際健康驛站等省市重點項目，承接公建面積共計96萬㎡，開發(fā)建設(shè)新榕·金城灣、新榕·金鼓郡等房地產(chǎn)項目，住宅面積共計317萬㎡。2023年以來，公司持續(xù)積蓄發(fā)展動能，累計競得新榕·江和閱、新榕·云行等9幅地塊。目前，在建項目10個，總占地面積456畝，建筑面積107萬㎡。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.忠實履行上級黨委決議決定、董事會(董事辦公會)決議，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況，具有強烈的市場競爭意識和較好的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。

3.具備較強的現(xiàn)代企業(yè)治理知識及運營管理實踐經(jīng)驗，善于聚人才帶隊伍。具有較突出的工作業(yè)績，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認可度。具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織生產(chǎn)經(jīng)營能力、決策判斷能力、風(fēng)險管控能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力。

4.認同企業(yè)文化，自覺維護企業(yè)利益，具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當期效益與長遠發(fā)展效益，認真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡至少能任滿一個聘期(3年)及以上。

6.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

7.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘：

（1）違反有關(guān)黨紀、政紀、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀違規(guī)記錄的；

（2）因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的；

（3）《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

（4）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（5）在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反聘用（招聘）紀律行為的人員；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負。

三、招聘崗位及具體要求

四、招聘程序

公開選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、測評、面試、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

（一）報名

1. 報名時間：2025年4月25日—2025年5月16日下午18：00截止。

2. 報名方式：本次招聘采取線上報名方式進行。福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司依托福州人事人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘崗位及相關(guān)要求。

3. 報名材料：

（1）填寫《職業(yè)經(jīng)理人招聘報名表》（見附件）及個人電子版簡歷；

（2）提供身份證原件照片；

（3）畢業(yè)證書（學(xué)位證書）以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷（學(xué)位）驗證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)，持境外學(xué)歷(位)報考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明；

（4）提供崗位要求相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明（勞動合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等）；

（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件；

（6）其他要求：報考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標題及附件均命名為：郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)送至報考郵箱:[email protected]。應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加公開招聘資格或錄用資格。

（三）筆試

按照資格審核通過人選數(shù)量達到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進入面試環(huán)節(jié)。若進入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力等。

（四）測評

筆試通過的人選進行測評。測評內(nèi)容包括disc和職業(yè)行為風(fēng)險測評。

（五）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式。主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等。考評總成績不是是否聘任的唯一依據(jù)，要結(jié)合考察結(jié)果確定。

（六）組織考察

1. 確定考察人選

根據(jù)筆試、面試成績確定綜合成績（筆試和面試的成績各占50%），按照從高分到低分的得分順序，由第三方人才機構(gòu)統(tǒng)計完成后形成考試結(jié)論報告，由新榕公司以考評總成績的前三名作為考察人選。

2. 順序考察（背景調(diào)查）

按考評總成績前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進行組織考察，若考評總成績第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問題，再選擇第二、第三名進行考察。考察方式為通過第三方人才機構(gòu)開展背景調(diào)查，對其學(xué)歷、履歷、任職資格、個人信用情況、違法犯罪記錄等情況進行核實。

（七）體檢

考察人選需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，未按時體檢的，視為自動放棄。

（八）確定擬聘人選

考察情況經(jīng)新榕公司會議集體研究后確定擬聘人選；經(jīng)研究，認為確無合適人選的，取消此次招聘工作。

（九）公示

對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

（十）聘用與管理

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)新榕公司會議集體研究并報集團審批后決定聘任人選，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

聘任人員實行任期制和契約化管理，具體按照集團《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）有關(guān)說明

應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。

（十二）對選聘工作的監(jiān)督

由新榕公司風(fēng)控管理部對選聘過程實施全程監(jiān)督，并由紀檢室接受監(jiān)督舉報。

五、聯(lián)系方式

電話：15******613（林老師），請在工作日9:00-18:00致電咨詢。

附件下載地址：https://www.fzrsrc.cn/news/18_12324.html

原標題：福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司 2025年市場化選聘權(quán)屬企業(yè)副總經(jīng)理 崗位職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

文章來源：https://gzw.fuzhou.gov.cn/zwgk/zpxx/202505/t20250506_5014627.htm