福州地鐵實業有限公司成立于2020年，是福州地鐵集團有限公司下屬全資子公司，業務涵蓋物業管理、后勤保障及物資供應，集中管理福州地鐵全線網保潔、安保、安檢業務，并為地鐵建設提供建材、軌道、供電、車輛設備等物資。根據業務需要，現面向社會公開選聘市場運營總監1名，有關事項公告如下：

一、選聘原則

堅持市場導向；堅持依法依規；堅持公平公正公開。

二、選聘崗位

福州地鐵實業有限公司市場運營總監1名（中層副職級）

三、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風嚴謹，具有良好的職業素養；

2.年齡在45周歲以下，具有正常履職的身體條件；

3.本科及以上學歷，工商管理類專業，專業參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2025年）》；

4.存在以下情形之一的，不得參加選聘：

（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀違規或工作不善造成重大損失被開除、辭退、解聘的；

（3）個人所負數額較大的債務到期未清償或被列為失信被執行人的；

（4）涉嫌違紀違法，在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

（二）崗位職責及其他資格條件　

1.崗位職責

（1）制定地鐵生活圈及商業資源發展戰略規劃，推進地鐵生活圈及商業資源發展，合理調配資源，不斷優化生活圈業務模型；

（2）牽頭建立地鐵生活圈線上平臺商業運營管理相關規則與制度規范，搭建標準化管理流程體系；

（3）負責地鐵生活圈業務的總體規劃、產品設計、平臺搭建、項目招商、項目運營、營銷策劃、品質提升等工作，落實軌道商業資源多元布局；

（4）整合打通地鐵站點周邊各生態要素，利用廣告、媒體、點位等資源將市民乘客引流，使出行與消費能有效的結合，打造“地鐵一公里生活圈”。

2.其他資格條件

（1）具有8年及以上工作經驗，其中有5年及以上互聯網O2O行業經驗，3年及以上渠道運營團隊管理經驗；

（2）具備大型、知名互聯網企業工作經歷，參與過本地生活業務項目或地鐵資源商業化項目；

（3）熟悉招商運營、渠道開拓、服務商管理，有穩定的渠道資源者優先。

四、選聘程序

本次公開選聘采取網上報名的方式，同時委托第三方人力資源服務機構協助開展本次選聘工作。選聘程序按照網上報名、資格審核、面試、體檢、組織考察、公示及聘用等程序進行。

（一）網上報名

1.采取網絡報名的方式進行，應聘人員登錄中國海峽人才網企事業單位公開招聘平臺（https://ksbm.hxrc.com/inst_user_index2.aspx?planid=1647）進行報名；

2.報名時間：自本公告發布之日起至2025年5月15日。請應聘人員在規定的報名時間內登錄上述網站，提交個人信息及以下材料，逾期不予受理：

（1）身份證（正、反面）；

（2）畢業證、學位證；

（3）教育部學歷證書電子注冊備案表（二維碼驗證6個月內有效）；

（4）崗位條件中有工作經歷要求的需由工作經歷所在單位提供相關證明材料。

（二）資格審核

按照選聘條件，對應聘人員填報的報名資料進行資格審核，審核通過方可進入面試環節，面試安排將以郵件或短信形式通知。選聘計劃數與資格審核通過人數原則上不低于1:3。未達到1:3比例的，可以延長報名時間或取消選聘計劃。

（三）面試

1.資格審核通過人員需攜帶以下材料參加公司組織的現場面試：

（1）本人有效期內二代身份證原件及復印件；

（2）學歷、學位證書原件及復印件（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證）；

（3）與應聘職位相關的個人履歷說明或證明具備相應專業能力的有關項目、案例等材料。

2.本次面試采取半結構化的形式，主要測評應聘人員的邏輯思維、專業水平、分析與解決問題、溝通應變等方面能力。面試成績滿分100分，合格線70分。根據各崗位計劃選聘人數，按照合格線（含）以上分數從高到低確定進入下一環節人選。

（四）體檢

通過面試的人員到指定醫院參加體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（五）組織考察

采取背景調查、考察談話或查閱個人檔案等方式，全面了解掌握考察對象德能勤績廉等方面的表現。

（六）確定擬聘人選

根據面試、體檢及考察等綜合情況，確定擬聘人選，無合適人選的可以空缺。

（七）公示

本次擬聘人選將在福州地鐵官網及福州市人事人才網公示5個工作日。

（八）聘用

公示無異議或反映問題經查實不影響聘用的，簽訂勞動合同及聘任協議，合同期限三年。薪酬由基本年薪、績效年薪及任期績效組成，并按照合同約定對其進行年度及任期考核。

本次聘任人員屬市場化身份，將實行任期制和契約化管理，嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理。

五、其他事項

（一）應聘人員對填報的個人信息及提供材料的真實性、完整性負責，如有發現與事實不符或弄虛作假的情形，公司有權取消其聘任資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合選聘條件或弄虛作假騙取選聘資格的，均取消其資格，情節嚴重的追究責任。

（二）應聘人員所提供的個人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。

（三）應聘人員請保證填寫的所有聯系方式準確，選聘期間保持手機暢通，相關通知將以短信（留意短信是否會被攔截）、郵件方式通知。凡因通訊不暢導致無法聯絡本人的，均視為自動放棄。

（四）本次選聘不向應聘人員收取任何費用，不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式輔導培訓班，請提高警惕，謹防受騙。

（五）報名咨詢電話：0591-86117450。

福州地鐵實業有限公司成立于2020年，是福州地鐵集團有限公司下屬全資子公司，業務涵蓋物業管理、后勤保障及物資供應，集中管理福州地鐵全線網保潔、安保、安檢業務，并為地鐵建設提供建材、軌道、供電、車輛設備等物資。根據業務需要，現面向社會公開選聘市場運營總監1名，有關事項公告如下：

一、選聘原則

堅持市場導向；堅持依法依規；堅持公平公正公開。

二、選聘崗位

福州地鐵實業有限公司市場運營總監1名（中層副職級）

三、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風嚴謹，具有良好的職業素養；

2.年齡在45周歲以下，具有正常履職的身體條件；

3.本科及以上學歷，工商管理類專業，專業參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2025年）》；

4.存在以下情形之一的，不得參加選聘：

（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀違規或工作不善造成重大損失被開除、辭退、解聘的；

（3）個人所負數額較大的債務到期未清償或被列為失信被執行人的；

（4）涉嫌違紀違法，在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

（二）崗位職責及其他資格條件　

1.崗位職責

（1）制定地鐵生活圈及商業資源發展戰略規劃，推進地鐵生活圈及商業資源發展，合理調配資源，不斷優化生活圈業務模型；

（2）牽頭建立地鐵生活圈線上平臺商業運營管理相關規則與制度規范，搭建標準化管理流程體系；

（3）負責地鐵生活圈業務的總體規劃、產品設計、平臺搭建、項目招商、項目運營、營銷策劃、品質提升等工作，落實軌道商業資源多元布局；

（4）整合打通地鐵站點周邊各生態要素，利用廣告、媒體、點位等資源將市民乘客引流，使出行與消費能有效的結合，打造“地鐵一公里生活圈”。

2.其他資格條件

（1）具有8年及以上工作經驗，其中有5年及以上互聯網O2O行業經驗，3年及以上渠道運營團隊管理經驗；

（2）具備大型、知名互聯網企業工作經歷，參與過本地生活業務項目或地鐵資源商業化項目；

（3）熟悉招商運營、渠道開拓、服務商管理，有穩定的渠道資源者優先。

四、選聘程序

本次公開選聘采取網上報名的方式，同時委托第三方人力資源服務機構協助開展本次選聘工作。選聘程序按照網上報名、資格審核、面試、體檢、組織考察、公示及聘用等程序進行。

（一）網上報名

1.采取網絡報名的方式進行，應聘人員登錄中國海峽人才網企事業單位公開招聘平臺（https://ksbm.hxrc.com/inst_user_index2.aspx?planid=1647）進行報名；

2.報名時間：自本公告發布之日起至2025年5月15日。請應聘人員在規定的報名時間內登錄上述網站，提交個人信息及以下材料，逾期不予受理：

（1）身份證（正、反面）；

（2）畢業證、學位證；

（3）教育部學歷證書電子注冊備案表（二維碼驗證6個月內有效）；

（4）崗位條件中有工作經歷要求的需由工作經歷所在單位提供相關證明材料。

（二）資格審核

按照選聘條件，對應聘人員填報的報名資料進行資格審核，審核通過方可進入面試環節，面試安排將以郵件或短信形式通知。選聘計劃數與資格審核通過人數原則上不低于1:3。未達到1:3比例的，可以延長報名時間或取消選聘計劃。

（三）面試

1.資格審核通過人員需攜帶以下材料參加公司組織的現場面試：

（1）本人有效期內二代身份證原件及復印件；

（2）學歷、學位證書原件及復印件（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷學位認證）；

（3）與應聘職位相關的個人履歷說明或證明具備相應專業能力的有關項目、案例等材料。

2.本次面試采取半結構化的形式，主要測評應聘人員的邏輯思維、專業水平、分析與解決問題、溝通應變等方面能力。面試成績滿分100分，合格線70分。根據各崗位計劃選聘人數，按照合格線（含）以上分數從高到低確定進入下一環節人選。

（四）體檢

通過面試的人員到指定醫院參加體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（五）組織考察

采取背景調查、考察談話或查閱個人檔案等方式，全面了解掌握考察對象德能勤績廉等方面的表現。

（六）確定擬聘人選

根據面試、體檢及考察等綜合情況，確定擬聘人選，無合適人選的可以空缺。

（七）公示

本次擬聘人選將在福州地鐵官網及福州市人事人才網公示5個工作日。

（八）聘用

公示無異議或反映問題經查實不影響聘用的，簽訂勞動合同及聘任協議，合同期限三年。薪酬由基本年薪、績效年薪及任期績效組成，并按照合同約定對其進行年度及任期考核。

本次聘任人員屬市場化身份，將實行任期制和契約化管理，嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理。

五、其他事項

（一）應聘人員對填報的個人信息及提供材料的真實性、完整性負責，如有發現與事實不符或弄虛作假的情形，公司有權取消其聘任資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員不符合選聘條件或弄虛作假騙取選聘資格的，均取消其資格，情節嚴重的追究責任。

（二）應聘人員所提供的個人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。

（三）應聘人員請保證填寫的所有聯系方式準確，選聘期間保持手機暢通，相關通知將以短信（留意短信是否會被攔截）、郵件方式通知。凡因通訊不暢導致無法聯絡本人的，均視為自動放棄。

（四）本次選聘不向應聘人員收取任何費用，不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式輔導培訓班，請提高警惕，謹防受騙。

（五）報名咨詢電話：0591-86117450。

原標題：福州地鐵實業有限公司市場化選聘市場運營總監公告

文章來源：http://www.fzmtr.com/html/fzdt/2025-04-28/1482176577.html