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597直聘>國有企事業單位招聘>2025陜能(慶陽)能源開發有限公司招聘公告(15人)

2025陜能(慶陽)能源開發有限公司招聘公告(15人)

2025-04-29 來源:陜西公共招聘網 瀏覽量:40

一、企業簡介

陜西能源投資股份有限公司(簡稱“陜西能源”)是陜西省首家國有資本投資運營公司——陜西投資集團有限公司所屬煤電一體的專業化板塊公司。注冊資本37.5億元。公司擁有全資、控股一級子(分)公司15家,全層級控股子公司31家。資產總額600多億元,在冊職工10000余人。煤炭生產及在建產能3000萬噸/年;電力裝機投運及在建規模突破1500萬千瓦。是陜西省實施“陜電外送”戰略和陜北千萬千瓦級煤電基地建設的重要支柱。陜西能源于2023年4月成功登陸A股資本市場掛牌上市(股票代碼:001286.SZ)。

陜能(慶陽)能源開發有限公司是陜西能源全資控股子公司,注冊資本14億元,全面負責錢陽山礦井及選煤廠項目開發建設。錢陽山礦井及選煤廠項目行政區劃隸屬環縣毛井鎮、車道鄉、小南溝鄉管轄,距環縣城區路程約69公里,南北平均長約20km,東西平均寬約6.03km,面積約120.628km2,地質儲量10.2億噸,可采儲量6.947億噸。礦井設計產能8.00Mt/a,其中,常規產能6.00Mt/a,儲備產能2.00Mt/a,礦井常規產能服務年限82.7a,設計產能服務年限62.0a。計劃2026年3月開工建設,2030年3月底建成。

根據工作需要,陜能(慶陽)能源開發有限公司現面向社會公開招聘。

二、招聘崗位

序號 招聘崗位 招聘人數 備注
1 項目前期部負責人 1 原則上應具有大學本科及以上學歷;
持有中級及以上專業技術資格或職稱證書者優先;
具有相同或相近崗位工作經驗1年以上
2 礦建技術管理 2
3 電氣技術管理 2
4 土建技術管理 1
5 計劃部負責人 1
6 計劃兼投資管理 1
7 招標管理 1
8 造價結算管理 1
9 財務部負責人 1
10 費用薪酬會計 1
11 人力資源管理 1
12 檔案管理(兼事務秘書) 1
13 后勤管理(兼文秘) 1
合計 15  

三、崗位需求工作地點

甘肅省慶陽市環縣

四、基本任職條件

(一)具有強烈的愛國情懷,較高的政治素質,能夠自覺踐行社會主義核心價值觀,認真執行黨和國家的路線、方針、政策。

(二)認同公司企業文化,服從分配,具有良好的敬業精神和團隊合作精神。

(三)遵紀守法、誠實守信、品行端正,無違紀、違法或不良從業記錄。

(四)熱愛礦山事業,性格開朗,吃苦耐勞,身體健康,具備長期在煤礦工作的身體條件和意志,能勝任本職工作。

(五)具備履行崗位職責所必需的文化程度、專業知識、業務技能、實踐經驗和政策把握能力、團隊協作能力、溝通協調能力、獨立工作能力、判斷分析能力。

(六)具備崗位所需的計算機等辦公設備操作技能及相關軟件應用能力。

(七)符合以上基本條件的同時,還須符合招聘計劃所列崗位要求的其他條件。

(八)特別優秀者條件可適當放寬。

五、招聘流程

包括發布招聘公告、接受報名、簡歷篩選、資格初審、確定參加面試和筆試人員、組織筆試和面試、確定擬錄取人員等環節。

六、薪酬福利待遇

錄用后簽訂正式的勞動合同,執行公司統一的薪酬及福利制度。

七、報名時間及方式

(一)報名時間:自公告發布之日起至2025年4月30日,應聘人員須在規定時間內報名,4月30日24:00后不再接受報名。

(二)本次招聘采取網上報名的方式,不接受現場、電話、信函等其他方式報名。

(三)報名需下載并填寫《陜能(慶陽)能源開發有限公司公司應聘人員報名表》,如實提供學歷證書、學位證書、職稱證書(如有)、職(執)業資格證書或其他資格證書(如有)、榮譽證書、身份證掃描件等報名材料,未按照要求填寫信息或提供材料均視為無效報名。

(四)報名表及報名材料以“本人姓名+應聘崗位+本人聯絡電話號碼”命名,發送至指定郵箱[email protected],不按要求報名的視為無效報名。

八、注意事項

(一)本招聘信息僅在“陜西公共招聘網”平臺上發布,應聘人員須認真甄別網站或其他方式(如自媒體等)上以我公司名義或假冒我公司工作人員發布的招聘信息,并通過正規渠道進行核實,謹防受騙。

(二)除發布的報名方式外,不接受其他方式報名,每位應聘者只能應聘一個崗位,重復投遞、資料不全均視為無效報名。

(三)應聘人員所填寫的信息及提供的各類資料必須真實有效,如有虛假,一經查實取消報名、錄用資格。

(四)應聘人員報名受理后,將通過電話或短信方式與應聘人員保持聯系。

(五)本次招聘我公司未委托任何中介機構,不向應聘者收取任何費用,請應聘人員提高警惕。

附件:陜能(慶陽)能源開發有限公司公司應聘人員報名表

原標題:陜能(慶陽)能源開發有限公司招聘公告

文章來源:https://job.snhrm.com/app/article/content/21169.shtml

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