安順學院是一所公辦普通本科院校，位于素有“黔之腹、滇之喉、蜀粵之唇齒”之稱、中國優秀旅游城市、中國最佳避暑旅游城市、十大特色休閑城市，世界喀斯特風光優選地、大西南黃金避暑帶上的核心城市的安順市。學校地處“貴陽—貴安—安順”都市圈，乘坐高鐵29分鐘即可抵達貴陽，坐落于美麗的“康養福地、瀑鄉安順”。

安順學院辦學歷史悠久，可追溯到1938年成立的黔江師范學校，歷經國立黔江中學、省立安順師范學校、安順師范高等專科學校等發展階段，迄今已有80余年的辦學歷史，2006年2月經國家教育部批準成立安順學院，2024年完成管理體制改革成為省管高校。學校至今為社會培養了8萬余名各類合格專業人才，為我國西南地區經濟社會發展和文明進步做出了重要貢獻。學校2016年通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估，2017年增列為貴州省碩士學位授權立項建設單位，2018年被遴選為貴州省應用型轉型試點高校，2019年開始聯合培養研究生。學校擁有貴州屯堡文化研究會、中國明史學會屯堡分會、貴州省高校鄉村振興研究中心、貴州省特殊教育師資培訓中心、院士工作站等一批省級學會和教學科研平臺。

為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，為優化師資隊伍結構，不斷激發高層次人才創新活力，推動學校高質量發展，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟!

一、引進對象

(一)拔尖人才

近10年曾入選國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家“高層次人才引進計劃”青年人才、長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者、青年岐黃學者、中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者、國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。

近10年曾擔任國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人、教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人、國(境)外世界排名101—200大學教授(QS排名、ARWU排名、THE排名)。

近10年曾獲得中國青年科學家，中國青年女科學家，省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第一名)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第一名)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第二名)、二等獎(排名第一名)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編，作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

(二)優秀青年人才

自然科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊(中科院分區)收錄2篇;主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項;作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上;作為主要負責人(排名第一)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項，或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收，或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。

人文社會科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇;以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊(中科院分區)、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇;主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。

(三)博士研究生

具有博士研究生學歷學位，有較好的發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻。

二、引進待遇

拔尖人才、優秀青年人才以及具有較高科研水平或較大發展潛力的博士，可以按照“一人一策”原則，給予但不限于以下引進待遇：

(一)拔尖人才

1.引進費用：拔尖人才享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。

2.事業編制：根據貴州省高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制。

3.人才服務卡：按規定條件為認定人才辦理省級“優才卡(Ⅰ類、Ⅱ類)”或“貴州省高層次人才服務綠卡”。

4.項目支持：支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業發展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規劃項目，最高立項經費200萬元。此外，同步享受安順學院科研獎勵政策。

5.貢獻獎勵：自然科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或獲得國家科技獎二等獎(排名第1—2名)，或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》正刊發表科研論文1篇(同一篇文章限獎勵一人次)，給予50萬元獎勵;人文社會科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為學術帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現晉級的，給予30萬元獎勵。

6.住房安置：服務期內學校提供不低于100平方的人才房居住。

7.如有其他需求，可具體面議。

(二)優秀青年人才

1.引進費用：優秀青年人才享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。

2.事業編制：根據貴州省高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制。

3.人才服務卡：按規定條件為認定人才辦理省級“優才卡(Ⅰ類、Ⅱ類)”或“貴州省高層次人才服務綠卡”。

4.項目支持：支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業發展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規劃項目，最高立項經費200萬元。此外，同步享受安順學院科研獎勵。

5.貢獻獎勵：自然科學領域優秀青年人才入選國家級人才計劃(項目)，或獲得省(部)級科技獎一等獎(排名第一名)的，給予30萬元獎勵。人文社會科學領域優秀青年人才入選國家級青年人才計劃(項目)，或主持完成國家社會科學基金重點項目1項結項為“優秀”的，給予10萬元獎勵。

6.住房安置：服務期內學校提供兩居室教師公寓居住。

7.如有其他需求，可具體面議。

(三)博士研究生

1.引進費用：博士研究生享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。

2.事業編制：根據貴州省高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制。

3.住房安置：服務期內學校提供教師公租房居住。

4.如有其他需求，可具體面議。

三、服務期限

在安順學院服務期一般為8年、10年，急需人才可協商服務期限。

四、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護”，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法;

(三)品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好;

(四)無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態問題和非法從事宗教行為;

(五)身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質, 具有系統深厚的學科專業知識;

(六)拔尖人才年齡在50周歲及以下,優秀青年人才年齡在40周歲及以下，博士研究生年齡在45周歲及以下(確屬高、精、尖、缺相關專業的，根據需要可適當放寬年齡條件)。

五、引進程序

(一)報名

符合條件的高層次人才須將以下材料電子版發送至郵箱[email protected]：

1.《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明);

2.博士研究生畢業證書、學位證書。國內高校2025年度畢業生須提供有效畢業生就業推薦表，但在考察環節時，必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及復印件。國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書” 。報名人員學歷學位證書專業名稱應與崗位需求專業完全一致。

報名人員學歷學位證書專業名稱應與公布專業不一致，但研究方向與需求專業一致的，須提供能體現本人研究方向的兩項以上代表業績(一般應為下列條件之一：作為第一作者在核心以上期刊發表的相關文章;作為排名前三的主要參與人或主持廳級及以上項目研究成果和發明專利;博士畢業論文等)作為佐證資料。安順學院將根據報名人員提供的佐證材料組織二級學院結合崗位專業要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。

3.個人簡歷及相關業績成果材料。

(二)資格審查

根據高層次人才引進條件及崗位要求，對報名人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，符合崗位條件的進入下一環節。資格審查合格人員名單在安順學院官網進行公示。

(三)面試

面試由安順學院組織實施。不設開考比例限制，按照“成熟一批、面試一批”的原則，分期分批進行面試。

面試方式為線上或線下結構化面試及試教，面試成績設最低分數線70分(按百分制計算)，未參加面試或面試成績未達到最低分數線的人員取消進入下一環節資格。面試成績在安順學院官網進行公示。

(四)體檢

面試結束后即進入體檢環節，根據面試成績，按照引才計劃與體檢對象1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

體檢在縣級及以上醫院進行，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢結果在安順學院官網進行公示。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察結果在安順學院官網進行公示。

(六)公示

經面試、體檢、考察合格的高層次人才，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網、安順學院官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(七)辦理聘用手續

公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。

六、其他有關說明

(一)高層次人才引進工作在安順學院黨委的統一領導下，成立高層次人才引進工作領導小組。

(二)安順學院黨委認真履行用人主體責任，安順學院紀檢部門切實承擔起指導與監督職能，科學制定工作方案，嚴密組織實施，加強工作監督;應聘人員應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實高層次人才引進工作保密、回避等紀律要求，確保高層次人才引進工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

(三)本引才公告在2025年12月31日前有效，對已完成引才的崗位，將在安順學院官網發布停止報名公告。

(四)聯系電話：0851-33221334;聯系郵箱：[email protected];監督電話：0851-33413024。聯系時間：工作日上午9∶00至11∶30;下午2∶30至5∶30。

七、未盡事宜，由安順學院報省教育廳后商省人力資源社會保障廳研究確定。

本方案由安順學院負責解釋。

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安順學院2025年高層次人才引進崗位一覽表

安順學院

2025年4月28日

原標題：安順學院2025年高層次人才引進公告

文章來源：https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202504/t20250428_87595514.html