為做好2025年度安徽機電職業技術學院高層次人才引進工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）等有關規定，現就有關事項公告如下：

一、引才原則

學校高層次人才考核堅持師德為先、教學為要、科研為基、發展為本的理念，堅持社會主義辦學方向，堅持按照德才兼備、注重實績、因需引進的原則，根據高層次人才的特點，面向社會，實事求是、科學合理、公開公平公正地開展引才工作。

二、引才計劃

學校本年度高層次人才引進崗位需求及條件如下表。

 

序號	擬聘 人數	崗位 名稱	崗位代碼	引進崗位所需資格條件					備注
				專業	學歷	學位	年齡	其他
1	11	專業技術	5000581	機械工程、材料科學與工程、控制科學與工程、精密儀器及機械、電氣工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、智能科學與技術、交通運輸工程、航空宇航科學與技術等相關專業	研究生	博士	40周歲以下	具有本專業領域副高級及以上專業技術職稱的年齡可放寬至45周歲以下	周轉池編制
2	4	專業技術	5000582	管理學、會計學、稅務、藝術學、體育學等相關專業	研究生	博士	40周歲以下	具有本專業領域副高級及以上專業技術職稱的年齡可放寬至45周歲以下	周轉池編制

 

三、引才條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

引進崗位所需資格條件表中的“40周歲以下”“45周歲以下”分別指“1985年1月1日（含）”“1980年1月1日（含）”以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引才待遇

引才待遇參照《安徽機電職業技術學院引進高層次人才實施辦法（修訂）》（校字〔2023〕194號）文件執行。

五、報名

（一）應聘者填寫《安徽機電職業技術學院2025年度高層次人才引進報名表》，并提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書、聘書和重要社會兼職等材料復印件。

（二）提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容），由專業機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。

以上材料電子版（PDF格式）請發送到組織人事處機電郵箱：rsc@ahcme。edu。cn，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+畢業學校”。

六、資格初審

學校組織人事處會同相關二級學院和科研部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。

七、考核

學校人才工作領導小組統籌領導引進高層次人才的考核工作，組織人事處與二級學院共同對照引才條件，認真審核，具體考核工作的組織實施由學校負責，考核形式可根據實際情況采取面試、試講、學術成果評價等多種考察方式進行。

考核內容包括應聘者的思想政治素質、教育教學能力、科研學術水平等方面。考核成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占50%、學術成果評價占50%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據應聘同一崗位綜合成績排名高低（綜合成績相同的，以學術成果評價成績為準），確定崗位初步擬錄用人選。組織人事處會同二級學院將對考核人員提出擬引進意見，對擬引進人員進行教職員工準入查詢，并將查詢結果、擬引進意見和考核結果，報院長辦公會和黨委會審定，研究引進層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢和綜合考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察、公示或因報考人員個人原因出現缺額的，按照規定程序和時限，由學校研究，可在同崗位報考人員中，按綜合成績排名先后依次等額遞補一次。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站公示5個工作日。

十、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

高層次人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協議，明確崗位職責及工作任務和目標。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

（一）應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人承擔。

（二）被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由被引進者本人負責解決并承擔相應責任。

（三）擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內到校正式報到，對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）引進的高層次人才在聘期內實行聘期目標考核，簽訂聘期協議書（聘期考核具體目標，面議）。

（五）高層次人才引進工作接受社會各界監督。監督電話：0553-5975018（紀委辦公室）。

（六）咨詢電話：0553-5975087（組織人事處）張老師。

（七）本公告未規定事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜由安徽機電職業技術學院組織人事處負責解釋。

特此公告。

附件：安徽機電職業技術學院高層次人才引進報名表

安徽機電職業技術學院

2025年4月27日

原標題：安徽機電職業技術學院2025年度高層次人才引進公告

文章來源：https://www.ahcme.edu.cn/info/1054/56746.htm