興義民族師范學院發端于1952年2月組建的貴州省興義師范學校，幾經傳承演進，2009年學校經教育部批準正式升格為興義民族師范學院。2016年學校通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估，并經貴州省學位委員會批準，新增為“十三五”碩士學位立項建設單位，2017年，列為貴州省第二批應用型發展轉型試點高校，2019年，與貴州師范大學聯合培養研究生并招生。2022年，如期完成“一校一址”整合，在整合基礎上學校辦學條件得到優化與提升。2023年，學校管理體制由“省州共建、以州為主”的“共管”管理體制調整為“省政府統籌管理、省教育廳主管”的“省管”管理體制。

學校占地面積1118畝，實驗室、實習場所面積24346㎡，紙質圖書145.68萬冊，電子期刊1.39萬冊，學位論文344.95萬冊。學校現有12個二級學院，42個本科專業；涵蓋文學、理學、工學、農學、法學、教育學、歷史學、經濟學、管理學、藝術學十大學科門類；現有4個省級重點學科和1個省級一流（培育）學科，省級一流專業9個，省級一流課程74門，國家級一流課程1門，省部級教學科研團隊6個，教學成果獎24項，榮獲省級課程思政示范課程3門、省級課程思政教學研究示范中心1個；獲批國家語言文字推廣基地1個、省級語言文字推廣基地1個、省級大學生創新創業訓練中心1個、省級大中小學勞動教育實踐（實訓）基地2個。有中國民族師范教育研究中心、國際山地旅游發展研究院、西南民族地區教師教育研究中心等10個校內科研機構（中心）。現有全日制在校學生1.1萬余人，教職工750人，博士138人，正高75人（三級教授7人），副高254人，貴州省領軍人才4人、“千”層次人才14人、省級教學金師10人。

學校秉承“勤學、尚美、求實、創新”的校訓，以“地方性、民族性、師范性、應用型”為辦學定位，將人才培養與經濟社會發展緊密結合，致力于科學研究、社會服務、文化傳承與創新、國際交流合作，為國家經濟社會發展服務。經研究，決定面向海內外公開招聘二級學院院長1名，竭誠邀請相關學科領域的專家學者加盟我校。具體事宜公告如下：

一、招聘崗位

文學與傳媒學院院長1名

二、招聘類型

全職入編或全職柔性招聘

三、招聘條件

（一）任職條件：擁護黨的教育方針，政治素質過硬，理想信念堅定，熱愛教育事業，有豐富的高等教育教學管理經驗，身心健康，能正常履職，符合黨政干部任用條件；

（二）學歷及職稱要求：具有博士研究生學歷學位，同時具備高校系列正高級職稱。

（三）科研要求：在本專業領域具有較高的學術造詣和影響力，科研成果豐碩。

（四）專業要求：中國語言文學（文藝學、語言學及應用語言學、漢語言文字學、中國古典文獻學、中國古代文學、中國現當代文學、中國少數民族語言文學、比較文學與世界文學）、新聞傳播學（新聞學、傳播學）等相關專業；

（五）具備三年及以上副處級干部任職經歷的優先考慮。

四、崗位職責

（一）發展規劃。主持制定并實施學院發展規劃，提升本單位的綜合實力，全面主持二級學院的教學、科研、學科建設和相關行政管理等工作；

（二）師資建設。加強師資隊伍建設，積極引進國內外高層次人才，培養中青年骨干教師，建設一支高水平的教師隊伍；

（三）教學改革。探索創新人才培養模式，推進教學與課程體系改革，培養具有創新精神和應用實踐能力的專業人才；

（四）國際合作。加強國際合作與交流，積極開展與國內外知名高校、科研機構及企業單位的合作與交流，提升學院的國際化水平。

五、聘用方式和待遇

（一）全職入編招聘，年齡45周歲以下，安家費及住房補貼等費用協商確定，其他待遇按相關政策執行，具體符合條件任職按組織程序實施。特殊情況“一事一議”；

 

（二）全職柔性招聘，年齡70周歲以下，年薪待遇協商確定，代行文學與傳媒學院院長職責，非領導崗位，不占領導職數。特殊情況“一事一議”；

（三）在校工作期間，學校提供100平方米左右的住房一套免費使用。

六、招聘程序

（一）報名時間及方式

自公告發布之日起至2025年12月31日止，個人通過電子郵件報名，請提供以下材料：

1.興義民族師范學院公開招聘二級學院院長報名表（見附1）；

2.個人簡歷及身份證、學歷和學位證書（自原始學歷起）、專業技術職務證書、獲獎成果證書、任職文件等掃描件，國外取得學位人員須提供經過國家教育部認證的學歷、學位認證書（以上材料面試時提供原件）；

3.近五年代表性教學科研成果掃描件（論文、著作、項目、獲獎、專利等）；

4.其他較突出的工作業績；

5.希望學校提供的工作、生活條件及其他需說明的情況；

6.對學院發展的工作思路與預期目標報告。

（二）資格審查

主要審查報名人員是否符合招聘條件，考察應聘人員專業學歷背景及相關性、學術業績與招聘崗位的匹配度，并結合學校建設規劃擇優確定進入面試人選，未通過遴選者，不予另行通知。

（三）面試測評

對應聘人員政治素質、專業素養、工作實績等進行綜合評估，深入了解人選政治表現、領導能力、綜合素質、人崗匹配情況等。

（四）綜合能力考察

按照“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，深入了解考察對象的“德、能、勤、績、廉”五個方面。

（五）學校會議研究

面試測評及相關考核結束后，由學校人才引進工作領導小組辦公室匯總審核并提請學校專題會議研究、校長辦公會研究、校黨委會審定。

（六）體檢、考察

按進入體檢對象與招聘崗位1:1的比例確定體檢對象，體檢合格的人員確定為考察對象。對考察人選進行考察，全面掌握相關人選政治品德、履職表現、工作業績、行業口碑、遵紀守法和廉潔自律等情況。體檢、考察合格的人員進入下一環節，體檢、考察不合格者，取消進入下一環節資格。

（七）公示與聘用

體檢、考察合格的確定為擬聘用人員。在貴州省人社廳官網和興義民族師范學院官網進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議后，由用人單位按程序辦理聘用手續，并將相關材料報省人社部門辦理審查備案手續。新聘用人員實行試用期，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；入職后，按照興義民族師范學院高層次人才引進規定與單位約定相應的服務年限。

七、聯系方式

聯系地址：興義民族師范學院人事處

聯系人：字老師 

聯系電話：18185991782

電子信箱：[email protected]

（郵件標注：姓名+應聘崗位+學歷+專業）

附件1：興義民族師范學院公開招聘二級學院院長報名表

原標題：興義民族師范學院2025年公開招聘二級學院院長公告

文章來源：https://www.xynun.edu.cn/read.html?fn=5e3a5715-a0f1-4a3c-85e5-d0f57481c149.html