根據工作需要，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步優化職業院校公開招聘工作有關問題的通知》(魯人社字〔2020〕80號)、《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》(魯人社規〔2022〕2號)和省、市事業單位公開招聘及人員控制總量備案管理有關規定，結合學院崗位空缺情況和工作需要，現面向社會引進(招聘)部分高層次、高技能人才。現將有關事項公告如下：

一、學院簡介

濰坊職業學院是2001年7月經山東省人民政府批準組建的公辦全日制普通高職院校，是全國優質專科高等職業院校、中國特色高水平高職學校和專業建設計劃建設單位、全國鄉村振興人才培養優質校建設單位。

現有奎文、濱海兩個校區。總占地面積2000余畝，建筑面積75萬平方米，教學科研儀器設備總值達2.99億元，圖書館藏書182萬冊。學院設有10個全日制二級學院和多個跨專業教學機構，開設“3+2”對口貫通分段培養本科試點專業7個，三年制高職專業45個，涵蓋農業、裝備制造、食品藥品、生物與化工、財經商貿、文化藝術等多個專業大類，建有中國特色高水平專業群1個、中央財政支持重點建設專業4個、國家級骨干專業9個、山東省高職教育高水平專業群5個。

學院師資力量雄厚。現有教職工1100余人，擁有國家級教學名師6人、教育部新時代職業學校名師名匠1人、泰山學者2人、山東省高等學校教學名師14人、行業職業教育名師12人、山東省教書育人楷模1人。擁有國家級教學團隊2個、國家級職業教育教師教學創新團隊2個、國家級技能大師工作室1個、全國石油和化工教育優秀教學團隊3個、山東省技能大師工作室3個、山東省高校黃大年式教師團隊3個、山東省職業教育教學團隊16個。教師在國家級教學能力大賽中獲獎4項、省級教學能力大賽中獲獎80余項;主持獲國家級教學成果獎5項、省級教學成果獎45項;獲省科技進步獎7項，省社會科學優秀成果獎、省高等學校優秀科研成果獎等省級以上成果40余項。

二、引進范圍和條件

(一)引進范圍

1.A類人才

(1)中國科學院院士、中國工程院院士、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年基金獲得者、國家優秀青年科學基金獲得者、泰山系列人才工程人選、全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家以及其他國家級、省部級高層次創新人才計劃入選者;

(2)主持國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目、社會科學基金項目等國家級重點項目人員;

(3)由國家級、省部級高層次創新人才計劃入選者或主持國家級重點項目人員所組建高水平創新團隊的成員;

(4)獲得世界技能大賽優勝獎以上獎項、中華技能大獎、國家級一類職業技能大賽前5名人員;

(5)其他符合條件的高層次急需緊缺人才。

2.B類人才

(1)具有博士研究生學歷學位人員;

(2)獲得全國技術能手榮譽稱號或省級技能大獎、技術能手、齊魯首席技師榮譽稱號，國家級或省級技能大師工作室帶頭人，國家級一類職業技能大賽前20名、國家級二類職業技能競賽前15名或全國職業院校技能大賽一等獎獲得者;

(3)具有與應聘崗位相應的副高級及以上專業技術職務資格。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.初級崗位年齡應在40周歲以下(1984年4月21日(含)以后出生)，中級崗位年齡應在45周歲以下(1979年4月21日(含)以后出生)，高級崗位年齡應在50周歲以下(1974年4月21日(含)以后出生);

4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

5.具有崗位所需的學歷學位、專業或技能條件。 其中2025年普通高校應屆博士畢業生以及與國(境)內普通高校應屆博士畢業生同期畢業的留學回國人員的畢業證、學位證及相關證書的時間須在2025年12月31日前取得，2025年普通高校應屆本科和碩士畢業生的畢業證、學位證及相關證書須在2025年7月31日前取得，其他人員應聘的，須在報名前取得相應的畢業證、學位證和要求的其他資格證書。報考者在規定時間內未取得相應畢業證、學位證和其他資格證書的，取消資格。

6.所學專業或所從事專業工作與我院專業建設發展需要相符,業務能力水平高，能適應我院相關教學科研、管理工作。

7.具備招聘崗位所需的其他資格條件(具體要求見附件1)。

在職人員應聘，須經所在單位同意;定向、委培應屆畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在公務員考錄和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

三、報名與資格審查

(一)報名時間

高層次人才引進(招聘)年度內實行常年招聘，自簡章發布之日起開始報名。學院根據崗位報名情況，適時組織考試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。

(二)報名方式

報名采用網上報名方式進行。應聘人員將所需材料發送到指定郵箱([email protected])進行報名。所需材料按順序壓縮成文件包發送，壓縮包及郵件均需命名為“崗位+所學專業+姓名”。紙質材料在面試時提交審核。

應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。網上報名提交材料后，報名人員需電話確認報名是否成功。

(三)報名所需提交材料

1.報名登記表。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景);誠信承諾書須經本人親筆簽名。

2.身份證掃描件。

3.符合崗位要求的學歷學位證書和崗位所要求的證明材料(暫未取得學歷、學位證書的2025年高校應屆畢業生和國(境)外高校畢業生，采取“承諾+容缺”的方式，承諾在2025年12月31日前取得相關證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消應聘資格，并按有關規定追究法律責任)，國(境)外留學人員以國(境)外取得學歷、學位應聘的，還需提供教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證報告。

崗位匯總表中的專業要求，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置，鑒于設置專業要求時參考的專業目錄未能完全涵蓋舊專業、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業。對于教育部制定的現行高等教育專業目錄中沒有的自設學科(專業)和國(境)外專業，考生在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內容等情況，并提供學習成績單等證明材料，必要時可主動聯系介紹有關情況，由學院綜合認定是否符合應聘崗位所需專業要求。

4.個人工作學習過程中的科研成果、論文、獲獎等證明個人業務水平、業績的成果性佐證材料。主要教科研成果，論文、論著及個人獲獎情況和榮譽證書。

5.在職人員應聘的，需提供有用人權限部門或單位出具的同意報考證明，對出具同意報考證明確有困難的，經申請同意，可在考察或體檢時提供，逾期視為自動放棄。

6.應聘崗位要求工作經歷的，工作年限計算截至2025年4月21日，且須提供勞動合同等相關證明材料。

7.崗位條件要求中的其他條件和可以證明本人學術水平、教學科研能力及技術水平的相關佐證材料。

(四)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。在任一環節發現與報名條件不符或弄虛作假的，立即取消應聘資格，已聘任的予以解聘。其責任由應聘者自負。

應聘人員須如實填寫、提交相關個人信息資料，通過郵件方式報名的，須在考試前攜帶個人相關證件、佐證材料原件及復印件進行現場資格審核，通過人員由工作人員在報名登記表上進行簽字確認，不通過人員取消考試資格。因應聘人員提交報名材料不準確、不齊全而影響報名的，由應聘人員本人承擔相應后果。應聘人員提供的所有復印件材料不再退還。

應聘人員需及時關注學院網站、查看郵箱、接聽電話，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

四、引進(招聘)形式

(一)A類人才采用特聘程序方式

根據《山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》(魯人社規〔2017〕22號)等相關規定，對于高層次急需緊缺人才，學院采取專家評議、組織考察等方式，通過特聘程序方式進行引進。

(二)B類人才采用考試方式

B類人才考試采取面試和綜合考核方式進行。根據不同崗位特點，面試采取試講或技能測試方式進行。試講主要考核應聘者對教學內容的掌握、教學方法的運用、教學組織、創新意識和教師基本功等。技能測試體現崗位特點和專業要求，采用陳述及實際操作等多種方式組織。面試總分值為100分，面試成績低于70分的不能進入考察體檢范圍。綜合考核以現場提問、審查業績成果材料等方式進行。綜合考核總分值為100分，綜合考核成績低于70分的不能進入考察體檢范圍。考試成績在考試結束后向應聘人員當場公布。

考試結束后，按照面試成績與綜合考核成績各占50%的比例采用百分制計算考試總成績。面試成績、綜合考核成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察和體檢范圍人選，進入考察體檢范圍人員名單在濰坊職業學院網站進行公告。

由學院負責成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成。必要時可到應聘人員所在學校(單位)、檔案存放地，采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等形式進行。

考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，進行認真調查，問題未查清未處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。應聘人員未按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為放棄。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定(申報教師崗位的還需符合山東省教師資格認定體檢標準要求)。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢費用由應聘人員自理。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

六、公示聘用

對經考試、考察體檢合格的擬聘用人員在濰坊職業學院官網進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，學院按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，并報濰坊市人社局辦理備案相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

學院與受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。經具有職稱自主評聘權的單位自主評審通過且聘用在專業技術崗位上的人員，需經學院進行評價通過后，方可聘任落實相關待遇。

七、人員待遇

1.聘用人員為學院控制總量范圍內正式職工，其中符合濰坊市有關政策要求的，可申請濰坊市專項事業編制，工資、福利執行濰坊市市直事業單位工作人員標準;符合條件的聘用人員，享受濰坊市相關規定待遇。

2.符合學院《高層次專業技術人才(團隊)引進、培養與管理辦法》中相關規定條件的，經學院認定后享受學院相應的人才待遇。

3.對于特別優秀的急需緊缺型高層次人才，相關待遇可一事一議，按照從優原則落實待遇。

八、其他事項

本次招聘，由濰坊職業學院具體負責招聘的組織實施，并接受社會監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解濰坊職業學院網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負責。本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)等有關規定處理。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與學院無關。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

本簡章由濰坊職業學院負責解釋。

九、聯系方式

咨詢電話：0536-3083283

監督電話：0536-3082706

濰坊職業學院網址：http://www.sdwfvc.cn/

電子郵箱：[email protected]

咨詢電話請在工作時間(8:00-11:30，14:00-16:30)內撥打。

附件：

1.濰坊職業學院2025年高層次高技能人才引進(招聘)崗位匯總表

2.濰坊職業學院高層次高技能人才引進(招聘)報名登記表

濰坊職業學院

2025年4月21日

附件1：濰坊職業學院2025年高層次高技能人才引進（招聘）崗位匯總表.xlsx

附件2：濰坊職業學院高層次高技能人才引進（招聘）報名登記表.docx

原標題：濰坊職業學院2025年高層次高技能人才引進（招聘）簡章

文章來源：http://rsj.weifang.gov.cn/fwdt/ksjd/sydw/202504/t20250421_6498512.html