萬基控股集團有限公司(以下簡稱“萬基控股集團”)始建于1987年，歷經37年滾動發展，目前擁有煤礦、發電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產業，擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產業鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業企業500強”位列第256位;在河南企業100強中位列第15位，在河南制造業企業100強中位列第8位，并被中國企業聯合會、中國企業家協會和中國有色金屬工業協會授予“企業信用評價AAA級信用企業”?，F將公開選聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

萬基控股集團招聘研發類崗位共17人。其中：產研院院長1人、產品研發工程師10人、工藝研發與質量工程師3人、工藝研發工程師3人。

二、招聘崗位任職要求及職責

(一)產研院院長崗位1人

1、崗位任職要求

(1)年齡55歲以下(1970年1月1日后出生)，博士及以上學歷，材料科學與工程、冶金工程、復合材料等相關專業。

(2)具有10年以上鋁基材料研發或管理工作經驗，5年以上團隊管理經驗。

(3)品行端正、身體健康、有良好的職業素養，遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(4)主導過國家級/省部級重大科技項目(如國家重點研發計劃、工信部專項等)，取得標志性成果。

(5)具備高級工程師職稱或同等專業資質職稱者優先。

2、崗位職責

(1)制定研究院中長期發展規劃，聚焦鋁基材料前沿領域，推動技術路線圖落地。對接集團戰略需求，主導關鍵技術研發項目立項與資源統籌。

(2)牽頭突破高性能鋁合金材料核心技術，建立自主知識產權體系。組織成果轉化，推動實驗室技術向工業化生產轉化，提升產品市場競爭力。

(3)負責研究院人才梯隊建設，引進國內外頂尖專家，培養復合型技術骨干。構建跨學科協作機制，整合材料、工藝、設備等多領域研發資源。

(4)牽頭產學研合作，與高校、科研院所共建聯合實驗室或創新中心。拓展行業生態圈，主導技術標準制定、學術交流及產業鏈協同創新。

(5)落實科研經費預算執行與審計要求，確保研發投入合規性。主導知識產權保護策略，防范技術泄露風險。

(二)產品研發工程師崗位10人

1、崗位任職要求

(1)年齡35歲以下(1990年1月1日后出生)，985、211碩士研究生以上學歷，金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學與工程等相關專業。

(2)具備1-3年鋁基材料研發經驗，有鋁合金成分設計、熱處理工藝優化或失效分析相關項目經歷。

(3)良好的團隊協作精神，擅長跨部門溝通。

(4)品行端正、身體健康、有良好的職業素養，遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(5)主持或參與過省部級/企業級科研項目，發表SCI/EI論文3篇以上(第一作者)者優先。

2、崗位職責

(1)參與鋁基材料關鍵工藝優化(如熔鑄、擠壓、熱處理等)，解決材料性能瓶頸問題。

(2)承擔實驗室課題研究，完成數據采集、分析及報告撰寫。

(3)主導生產工藝的研發與持續優化工作，通過前沿技術研究與實踐探索，制定并實施工藝改進方案，為生產環節提供全方位、精準的技術支持，確保生產流程的高效與穩定。

(4)及時響應并解決生產過程中出現的各類技術問題，建立完善的質量控制體系，從原材料到成品全流程監控，嚴格把控產品質量，保障產品符合行業標準與客戶需求。

(三)工藝研發與質量工程師崗位3人

1、崗位任職要求

(1)年齡30歲以下(1995年1月1日后出生)，985、211本科及以上學歷，金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學與工程等相關專業。

(2)了解鋁加工金屬壓延、軋制、鍛造、鑄造等工藝及其原理，熟悉缺陷形成機理與質量控制方法。

(3)了解鋁及鋁合金材料在加工過程中的組織演變和性能變化規律，以優化工藝參數提升產品質量。

(4)品行端正、身體健康、有良好的職業素養，遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

2、崗位職責

(1)負責材料制備、性能測試(如拉伸試驗、腐蝕試驗等)及設備日常維護。

(2)整理實驗數據，錄入數據庫，協助編制技術文檔。

(3)運用創新性思維與新興技術，探索工藝創新路徑，致力于全方位提升生產效率、降低生產成本。

(4)根據嚴謹的性能測試方案，對產品開展多維度、系統性的性能測試。分析產品性能缺陷的成因，為產品設計的持續優化與工藝改進提供堅實的數據支撐與專業的決策依據。

(5)針對生產過程中出現的各類質量問題與技術難題，制定解決方案，持續改善產品質量狀況，保障產品質量符合甚至超越客戶期望與行業標準。

(6)建立常態化、規范化的技術資料管理機制，定期組織技術交流會議，吸收外部先進技術理念，為企業工藝研發注入新的活力。

(7)密切跟蹤行業前沿技術發展趨勢與政策法規變化，引導生產過程向標準化、規范化方向發展。

(四)工藝研發工程師崗位3人

1、崗位任職要求

(1)年齡30歲以下(1995年1月1日后出生)，985、211本科及以上學歷，冶金工程專業、高分子材料與工程專業、炭材料工程技術專業等相關專業。

(2)了解石墨、碳素材料的結構、性能、制備工藝及應用領域知識。

(3)品行端正、身體健康、有良好的職業素養，遵紀守法、廉潔從業、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

(2)崗位職責

(1)負責材料制備、性能測試(如拉伸試驗、腐蝕試驗等)及設備日常維護。

(2)整理實驗數據，錄入數據庫，協助編制技術文檔。

(3)運用創新性思維與新興技術，探索工藝創新路徑，致力于全方位提升生產效率、降低生產成本。

(4)根據嚴謹的性能測試方案，對產品開展多維度、系統性的性能測試。分析產品性能缺陷的成因，為產品設計的持續優化與工藝改進提供堅實的數據支撐與專業的決策依據。

(5)針對生產過程中出現的各類質量問題與技術難題，制定解決方案，持續改善產品質量狀況，保障產品質量符合甚至超越客戶期望與行業標準。

(6)建立常態化、規范化的技術資料管理機制，定期組織技術交流會議，吸收外部先進技術理念，為企業工藝研發注入新的活力。

(7)密切跟蹤行業前沿技術發展趨勢與政策法規變化，引導生產過程向標準化、規范化方向發展。

三、不得參加公開選聘情況

1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

4、正在接受紀律審查的人員。

5、與招聘崗位存在回避關系的人員。

6、法律、法規規定的其他情形。

四、選聘程序

1、工作流程

社會招聘：發布公告-網上報名及審核-初試-復試-成績評定-背景調查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續。

校園招聘：現場收集簡歷-初試-復試-成績評定-背景調查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續。

2、報名程序

(1)報名時間：2025年4月4日-2025年5月4日

(2)報名事項：報名人員需完整填寫《應聘人員登記表》(附件1-1),報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍、白底均可，上傳身份證、學歷學位證書、學信網的注冊備案表、職稱證書及職(執)業資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2025年5月4日17:00前將報名信息發送至招聘郵箱wjkgzp 163.com，逾期報名視為無效。

《應聘人員登記表》郵件主題名稱統一為：“應聘崗位+姓名”。

(3)資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環節。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

3、初試

通過簡歷初篩合格進入初試，面試滿分100分，面試內容以個人自述為主，針對自己本身的工作經歷和應聘崗位的規劃展開敘述，主要評估應聘者的能力、經驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環節。

4、復試

根據初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內末位成績相同者，均進入復試。崗位內參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復試。

初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學歷證及學位證、學信網的學歷證明、職(執)業資格證、專業技術資格證、職稱證書等。

5、入職體檢

根據崗位內初試成績×40%+復試成績×60%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

6、背景調查

擬錄用人員需進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。主要內容包括學識、品德、工作能力、從業經驗等方面。

7、辦理聘用手續

公司按規定辦理聘用手續，被聘用人員應在規定時間到公司報到并辦理相關手續，拒不報到或未能在規定時間報到者，取消聘用資格。

五、薪資待遇及福利待遇

薪酬：產研院院長：(稅前)年薪30-50萬元

產品研發工程師：(稅前)年薪12-15萬元

工藝研發與質量工程師：(稅前)年薪10-12萬元

工藝研發工程師：(稅前)年薪10-12萬元

福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

六、其他事項

1、每名應聘人員限報一個崗位，應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發現信息與事實不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

2、凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試等環節的，均視為自動放棄面試、錄取資格。

3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。

4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

5、工作地點：洛陽市洛龍區會展國際19樓

工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

6、本次招聘事宜咨詢方式：

郵箱：[email protected]

咨詢電話：0379-67332029

附件：應聘人員登記表.xls

原標題：萬基控股集團招聘工作人員17名

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/uoCE4o4xuCD8yXfVY7EifQ