近日，中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳印發《關于進一步做好浙江省事業單位公開招聘工作的通知》。

加強集中組織公開招聘

省屬事業單位七級及以下管理崗位、十一級及以下專業技術崗位、三級及以下工勤技能崗位和普通工等崗位，原則上由省事業單位人事綜合管理部門集中組織公開招聘，統一制定工作方案并發布招聘公告。公共科目筆試由事業單位或者其主管機關(部門)集中委托省社會保險和就業服務中心人事考試院組織實施，報名、資格審查、面試(含業務考核)、體檢、考察等工作由事業單位或者其主管機關(部門)負責實施。

省屬事業單位因崗位專業性較強不適合參加集中公開招聘的，報經省事業單位人事綜合管理部門備案，可以由其主管機關(部門)統一組織實施。

完善自主招聘管理

符合下列情形之一的省屬事業單位，報經省事業單位人事綜合管理部門備案，適時分類集中發布招聘公告后，可以按照規定程序和要求自主組織開展公開招聘：

高校(含省委黨校、省社會主義學院及省級技師學院，下同)、公立醫院、科研院所;

面向社會提供公益服務的規模較大、內部管理規范、具有自主組織招聘能力的事業單位。

省屬高校專任教師、科研崗位，公立醫院醫療、藥劑、護理、醫技、科研崗位，科研院所科研崗位等三大類主體崗位實行年度匯總和定期更新形式發布，時間分別為每年3月和9月。

落實招聘計劃統籌

省直各單位原則上應于每年10月底前，完成本單位及所屬事業單位下一年度公開招聘計劃的編制工作，招聘計劃通過省事業單位人事工資管理服務系統向省事業單位人事綜合管理部門申報備案。未按期報備招聘計劃或者在計劃外申報招聘方案的，一般不予受理。

招聘計劃中適合政策性安置或者有必要面向國家政策規定的特定群體選聘的崗位，由省事業單位人事綜合管理部門會商相關職能部門納入專項計劃管理。

招聘計劃內容包括下一年度可用空編和空崗數、計劃招聘人數、計劃招聘崗位及類別、招聘對象范圍、組織方式、考試考核形式、其他需要說明的情形。

優化招聘信息發布

招聘公告、補充公告、擬聘人員公示應當在事業單位人事綜合管理部門網站發布，也可同時在事業單位或者其主管機關(部門)網站發布;資格審查、筆試、面試、遞補等相關信息和工作安排，一般在事業單位或者其主管機關(部門)網站、微信公眾號等渠道發布。

嚴明招聘紀律要求

嚴格執行人社部發〔2024〕57號文件明確的事業單位公開招聘有關程序要求，優化招聘崗位條件設置和資格審查工作。全面清理規范公開招聘傾斜政策，符合國家規定的實行“白名單”管理，其他由各地自行制定的傾斜政策不得實施。

加強對事業單位校園招聘及其他現場招聘工作監督，確保嚴格遵守事業單位公開招聘有關規定。

《通知》還明確，中央部委在浙事業單位公開招聘工作委托省事業單位人事綜合管理部門管理的，按省屬事業單位招聘管理辦法執行;省屬事業單位公開招聘工作已根據其主管機關(部門)意見納入所在地管理的，按所在地事業單位招聘管理辦法執行。

原標題：最新通知，事關事業單位招聘

文章來源：https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10001¬iceId=400000000000010080