為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，激勵村(社區)干部擔當作為，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》等規定，經市人力社保局備案，決定面向萬盛經開區優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘一批事業單位工作人員。現將有關事宜公告如下：

一、工作原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向萬盛經開區優秀村(社區)干部及在村掛職本土人才公開招聘事業單位工作人員2名，具體招聘崗位及人數詳見附件1。

三、報考條件

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

3.身體健康，符合事業單位聘用體檢標準;

4.具有國家規定的該崗位所需的必要條件;

5.符合事業單位人事管理回避規定。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員，不得報考。

現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期)，市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中約定的最低服務期限(年限)的人員，參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成擬聘用公示的人員，我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿約定最低服務期的或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生，不得報考。

村(社區)干部在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上(不含警告)黨紀政紀處分的，村(社區)干部任職期間本村(社區)發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的，近三年年度考核有不合格等次的，機關(事業單位)下派(選派)到村(社區)任職的，未在職的村(社區)干部，不得報考。

考生不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第二章規定情形的崗位，以及與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任該招聘單位領導班子成員的崗位。

法律法規規定的其他禁考人員，不得報考。

(二)招聘范圍及任職經歷要求。

(1)招聘范圍。萬盛經開區行政區域內的現任優秀村(社區)專職干部和在村掛職本土人才。即：村(社區)黨組織書記(主任)、黨組織副書記、綜合服務專干、綜合治理專干和按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村掛職本土人才(以下簡稱本土人才)。

(2)崗位任職經歷及要求。村(社區)黨組織書記(主任)須在萬盛經開區行政區域內任書記、主任累計時間滿3年以上，其他職務(含本土人才)任職時間累計須滿5年以上，若曾任村(社區)干部1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限，但因違法亂紀被免職或撤職的除外。其中，村(社區)黨組織書記、主任之間任職時間可累計計算，其他職務(含本土人才)之間的任職時間可累計計算;村(社區)黨組織書記、主任未滿3年可合并計算為其他村(社區)干部(含本土人才)的任職年限。村(社區)干部任職及年限、本土人才工作年限，以萬盛經開區黨工委組織部、萬盛經開區黨工委社會工作部審查確認的為準。

本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2025年1月。

(三)年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時間為2025年1月12日，如“40周歲以下”，指不超過41周歲，在1984年1月13日及以后出生，以此類推。符合條件的退役軍人(含國家綜合性消防救援隊伍退出消防員)報考的，年齡可放寬3周歲。

(四)畢業(學位)證書及專業。

考生應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的考生，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的考生，須在報考資格審查時同時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

報名時應誠信、準確、規范填報所學專業名稱。技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷(學位)對待。

招聘專業資格條件審查，以畢業證書(參考學位證書或第二學士學位證書，不含輔修專業或輔修學位相關證書)載明的內容為準。

(五)特別說明。

除明確規定外，本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如40周歲以下，均含40周歲;3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年，以此類推。

本公告涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。

本次招聘各環節時間安排如有相應調整的，將通過重慶市萬盛經開區管委會政務公開頁面→招考錄用(http：//ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄公布，請考生密切關注。

四、報名及資格審查

本次公開招聘采取現場報名的方式進行，請考生仔細閱讀《公告》及《崗位一覽表》(附件1)相關信息，以免影響個人報考。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(一)報名時間：2025年1月13日—1月14日(上午9：00-12：00，下午2：00-5：30)。

(二)報名地點：萬盛經開區人力社保局611室。(國能天街8號樓)。

(三)報考單位：報名時不明確具體招聘單位及崗位，待考試考核、體檢完成后按規則進行選崗。

(四)報考者持報名材料(詳見附件4)到指定地點報名并進行現場資格審查。資格審查合格者，現場領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《考核通知書》前往參加考試考核。

(五)采取現場審核的方式進行資格審查，現場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查不合格的，向考生說明原因。

(六)未達到開考比例情形的處理。

實際報名人數與擬招聘崗位名額之比一般不低于3：1。達不到開考比例的，可降低為2：1，達不到2：1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。

五、考試考核

本次公開招聘考試包括筆試和面試。

(一)筆試。

1.筆試為公共科目筆試，包含《職業能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執行，筆試具體科目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

2.筆試時間暫定于2025年1月18日(星期六)，具體時間及地點詳見準考證。

3.筆試后進入下一環節規則：

(1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入下一環節。

(2)進入下一環節的人選，按照與招聘崗位名額3：1比例，根據筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名進入下一環節人選的筆試成績相同，則并列進入。

(3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2：1比例開展面試;面試實際競爭比例達不到2：1的，按照2：1相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

4.筆試成績等事項公布。

筆試成績、進入面試人員名單、領取面試通知書等事宜將在重慶市萬盛經開區管委會政務公開頁面→招考錄用(http：//ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄公布，請考生及時關注。

因考生提供通信方式不準確、拒不接聽電話等無法聯系的，招聘方可采取短信或官方網站發布公告等方式通知，對未按要求領取面試通知書的，視為自行放棄面試資格。

考生應領取《面試通知書》參加面試;未按要求領取面試通知書或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可在報考該崗位的考生中，根據筆試總成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。若遞補人選筆試成績出現并列，則并列進入遞補。

若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2：1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

(二)面試。

1.面試由萬盛經開區人力社保局組織實施。面試具體時間、地點等事項詳見《面試通知書》。

2.面試項目為綜合面試，采取結構化面試的方式進行，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。時間不少于10分鐘，分值為100分。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

因考生于面試當天棄考、遲到等原因，導致招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進行。

凡在招聘任一環節中屬放寬開考比例崗位的面試人員，其任一項面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

(三)考試考核總成績計算規則。

考試考核總成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+綜合面試成績×50%。

總成績采取百分制計算，四舍五入保留小數點后兩位。

總成績及參加體檢人員名單于面試結束后3個工作日內在重慶市萬盛經開區管委會政務公開頁面→招考錄用(http：//ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄上公布。

六、體檢、選崗及考察

(一)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生總成績從高到低1：1等額確定。進入體檢人員最后一名總成績出現并列時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、《職業能力傾向測驗》筆試成績、《綜合應用能力》筆試成績、綜合面試成績、職稱、職業資格、執業資格高者優先;若以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績高者優先。

體檢由萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門按規定組織實施，在指定的具有資質的區級以上公立醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次復檢，體檢結論以復檢結論為準。

(二)選崗。

體檢結束且體檢合格者，根據總成績由高到低的順序依次由考生本人選擇招聘單位(詳見附件1)。因處于孕期未完成體檢的考生，可按照總成績的高低順序先行選崗。考生的總成績相同時，抽簽確定選崗順序。選崗的具體時間及地點另行通知。若因考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。選崗確定后，考生不得更改選擇的擬聘單位。確定擬聘單位后，開展考察工作。

(三)考察。

體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、心理狀況等進行綜合考察。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有考生體檢不合格或在體檢中放棄資格，其缺額是否遞補及遞補次數由主管部門會同招聘單位研究確定。需遞補的，按體檢人選確定規則確定遞補人員，且遞補人員面試各科成績不低于70分。若有考生考察不合格或在考察中放棄資格，其缺額是否遞補及遞補次數由主管部門會同招聘單位研究確定。

七、擬聘公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在“萬盛經開區管委會政務公開頁面—招考錄用(http：//ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)欄上發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http：//rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為5個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷等其他應公示事項。擬聘人選一經公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報區級事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達后30日內未報到并簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間及聘用后發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次招聘全部聘用人員須在萬盛經開區服務滿3年，方能向區外交流調動，服務期內不得報考其他事業單位。未滿規定服務期提出解除人事關系者，按《事業單位聘用合同》約定承擔相應違約責任。

九、紀律要求

從優秀村(社區)干部中公開招聘事業單位工作人員是事業單位公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用;發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格、獎勵表彰等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入事業單位公招違紀違規人員信息庫。考生涉及其他違規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)等規定執行。

十、其他

(一)請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在“重慶市萬盛經開區管委會網”上公示的筆試、面試等環節的相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。請考生提高警惕，謹防受騙。

(三)咨詢電話：區人力社保局，023-48271663。

(四)本公告由重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

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1.重慶市萬盛經開區區事業單位2025年第一季度面向優秀村(社區)干部及在村掛職本土人才公開招聘工作人員崗位一覽表

2.重慶市事業單位2024年公開招聘專業參考目錄

3.重慶市萬盛經開區事業單位2025年第一季度面向優秀村(社區)干部及在村掛職本土人才公開招聘工作人員報名表

4.現場資格審查所需材料

原標題：重慶市萬盛經開區事業單位2025年第一季度面向優秀村（社區）干部及在村掛職本土人才公開招聘工作人員公告

文章來源：http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/zwgk_70287/fdzdgknr_70290/zkly/qtzkly/202501/t20250103_14044265.html