為深入實施人才強市戰略，貫徹落實“我選湖北·建功石首”人才計劃意見，加快建成區域人才高地，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，啟動石首市2025年企事業單位人才引進。現將有關事項公告如下：

一、企業人才引進

全市規模以上企業或重點產業龍頭企業計劃引進人才106人（具體崗位需求信息詳見附件1）。企業引進人才由企業、市委黨建和人才工作領導小組辦公室（簡稱市委黨建和人才辦）、市科學技術和經濟信息化局（簡稱市科經局）聯合組織開展。

企業相關待遇由招聘企業負責解釋。企業引進的人才除享受企業的相關待遇外，還可享受我市事業單位引進人才的同等待遇，即全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制（根據《教育部、財政部、國家發展改革委關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》教研函〔2017〕2號和《教育部、財政部、國家發展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》教研函〔2022〕1號文件規定，列入“雙一流”建設名單中的42所一流大學建設高校和105所一流學科建設高校一流學科專業的全日制畢業生）的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元；全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職稱給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。企業引進人才的補貼由市委黨建和人才辦與企業共同承擔，具體由市科經局負責申報，市委黨建和人才辦負責審核并上報拔付。

二、事業單位人才引進

（一）引才范圍及資格條件

1.引才范圍

主要面向博士研究生、碩士研究生（需取得畢業證和學位證），或具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱人才。海外高校畢業生范圍為國（境）外QS排名前500名世界大學（2025年版），并具有國內通過國家統一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構）的本科學歷和學士學位。引進對象需通過國家統一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構）的普通高校畢業生（含應屆、往屆）；本科階段需為通過普通高等學校招生全國統一考試錄取進入本科專業。

2.資格條件

（1）基本條件

①具有中華人民共和國國籍；

②擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

③具有良好的政治素質和道德品行；

④具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

⑤具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

⑥具備崗位所需的其他條件。

（2）具體條件

詳見《石首市2025年事業單位人才引進計劃表》（附件2，以下簡稱《崗位表》）。

（3）以下人員不能應聘

①現役軍人；

②全日制高校在讀的非應屆畢業生；

③涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

④在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

⑤按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

⑥法律法規規定的其他情形。

(二)引才數量

本次人才引進計劃引進人才64人（具體崗位需求信息詳見附件2）。重點引進教育、衛生、管理、工程、農業、經濟、財會等行業的專業人才。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經招聘單位主管部門申請，并報市委組織部、市人社局、市委編辦等部門研究同意，按實際情況使用事業編制。

(三)政策待遇

1.崗位及薪資待遇。引進的人才按規定實行試用期，試用期內享受轉正定級后的工資待遇，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續，轉正定級后的薪資待遇按照省人社廳相關文件規定執行；考核不合格的，取消聘用資格。

對從事專業技術工作與所學專業一致的博士研究生，當年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業技術八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據工作需要可聘任管理七級崗位不受任職時間限制。

2.最低服務期限。引進的人才原則上在我市最低服務期為5年（含試用期），服務年限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理，服務期內可報考石首市公務員。

3.享受人才津貼。引進的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補貼外，博士研究生或具有正高級專業技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元；碩士研究生或具有副高級專業技術職稱給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。

4.其他待遇。引進人才的配偶就業，可以由用人單位商有關部門，采取調動或考核聘用等方式協調對等安排；其子女首次在我市上學，由用人單位商教育部門擇校安排。引進的人才可根據需要申請入住“人才公寓”或租房居住，租房居住3年內的租金按全市統一標準由用人單位和市級財政承擔。

（四）引才方式及程序

1.引才方式

2025年我市企事業單位人才引進采取集中引進進行。

根據崗位和專業特點，人才集中引進主要通過報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、聘用等程序進行。

對40歲以下的本科及以上學歷的公務員和符合條件的事業編制人員、40歲以下的副高級及以上專業技術職稱的市外在編在崗人員，經本人申請、單位同意、考察合格后，可按程序辦理商調入編，不占用此次人才引進計劃。歡迎廣大人才與我市市委黨建和人才辦聯系。

2.主要程序

（1）發布公告。在有關媒體、國內相關高校發布公告，積極做好宣傳。報名人員可登陸荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府網（http://www.shishou.gov.cn/）查詢。網上報名之后各個環節的具體事項以石首市人民政府網（http://www.shishou.gov.cn/）發布為準。

（2）網上報名。本次人才引進的報名、查詢和打印準考證等，均通過荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn）進行。

報名時間從2025年2月10日上午9:00開始至2月21日17:00結束，報名窗口于2月21日17:00準時關閉。

考生報名前應認真閱讀本《公告》，明確各崗位招錄人員的資格條件和要求。

考生在網上報名填報個人信息后，在提交申請前要仔細核對本人報考的職位及個人姓名、身份證號等重要信息，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統自動生成《報名登記表》。考生不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。每位考生只能報考一個崗位。

考生報名時要簽訂《考生誠信承諾書》。考生報名時應如實填寫本人姓名、出生年月、學歷學位、簡歷、身體狀況等重要信息，不得隱瞞、虛報。考生填寫報名信息時，填報相關信息可咨詢各招錄單位。如考生不填寫、錯誤填寫或弄虛作假、隱瞞本人上述重要信息，視同為不誠信參加考試，取消本次人才引進資格。

（3）資格初審。本次考試采用網上同步資格初審。報考人員報名后由市委黨建和人才辦、市人社局會同各用人單位主管部門進行網上資格審查，考生可同步查詢資格初審結果。請考生盡量提前報名并及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可根據崗位要求重報或改報。2月21日17:00報名系統關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報名資格條件由各用人單位主管部門、市委黨建和人才辦、市人社局負責解釋。

（4）繳費確認。2025年2月10日9:00至2月23日17:00，資格初審通過的報考人員繳費確認報名,考試費用100元（依據鄂價費字〔2007〕18號文件規定）。本次人才引進提倡誠信參考，凡參加筆試考生可退還報名費100元。繳費成功后請打印《報名登記表》用于資格復審。

（5）打印準考證時間屆時在石首市人民政府網發布，已確認報名人員登錄荊州人事考試網下載并打印準考證。

（6）筆試。筆試時間、地點另行通知，請考生關注石首市人民政府網。

筆試類別和內容：

筆試按照教育類、衛生類、綜合類三類設考，根據不同招聘崗位特點組織不同類型的命題。考試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。

開考比例和最低合格分數線：

筆試不設開考比例，筆試成績將于筆試后一個月左右通過荊州市人事考試網發布，考生可查詢本人成績。同時在石首市人民政府網站發布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。

筆試注意事項：

①考生須攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）到指定考點參加考試。未攜帶準考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）的考生不能參加考試。筆試準考證還將作為面試準考證，請考生注意保管。

②博士研究生免筆試環節，采取直接考核的方式引進，用人單位與博士研究生雙方經面談無異議后，進入體檢與考察環節。

（7）資格復審。在達到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數與崗位招聘計劃數5:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定資格復審人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍；當達到筆試最低合格線人數與崗位招聘計劃數的比例不足5:1時，達到筆試最低合格線人員全部納入范圍。考生可通過石首市人民政府網站查詢資格復審入圍情況。

由主管部門會同用人單位對入圍人員進行資格復審。資格復審主要是對考生提供的資料進行復核審查及能否正常履行崗位職責進行復核。參加資格復審需提供下列材料（一式一份）：①《報名登記表》原件（在報名系統內打印）；②《考生誠信承諾書》；③身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件；④報考崗位要求的資格證書、簡歷等其他證明材料原件及復印件。⑤在職公務員（含參照公務員法管理人員）報考的，須經本人所在單位同意；事業單位在編人員報考的，須經本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務期情況。⑥其他需要向用人單位提供的材料。

資格復審時間、地點屆時將在石首市人民政府網發布。

資格復審不符合招錄資格條件的，取消面試資格，并按筆試成績從高到低依次遞補。發現考生報名弄虛作假，或不誠信報名參考的，取消其人才引進資格。

資格審查貫穿本次事業單位人才引進招聘工作全過程。在本次人才引進招聘工作的任何一個環節發現、查實不符合招聘崗位的資格條件、不如實提供相關信息、弄虛作假、隱瞞個人重要信息或違反招聘有關規定的，均取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

（8）面試。面試時間、地點屆時將在石首市人民政府網發布。

①資格復審合格人員入圍面試。博士研究生報考碩士研究生學歷要求崗位的免面試。

②面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。教育類崗位采取試講的方式進行，衛生類崗位采取專業答辯的方式進行，綜合類崗位采取結構化面試的方式進行。

③面試成績采取百分制評分。設置面試成績最低合格分數線。崗位參考人數和招聘人數的比例小于或等于1:1且面試成績低于80分的，取消考生人才引進資格；崗位參考人數和招聘人數的比例大于1:1且面試成績低于75分的，取消考生人才引進資格。

筆試、面試期間攜帶手機等電子通訊設備、考試學習資料等物品進入候考室、備課室或考場及有其他違反相關考試紀律規定行為的，取消面試資格或成績。

（9）考試成績計算。

①成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%的權重計入總成績。涉及在面試環節開展專業測試的，在面試公告中明確專業測試在面試成績中的占比。

②計分方法。考生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

③排名規則。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名。考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。

（10）體檢。根據考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1:1的比例確定參加體檢人員。公開招聘體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）或行業從業體檢標準執行，由體檢組織單位提前向考生告知。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑問的，可按規定申請復查一次，復查結果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結論的，經市委黨建和人才辦、市人社局同意，由體檢實施部門上一級主管部門負責組織對體檢對象重新進行體檢，體檢結論以重新體檢的結果為準。

考生須認真完成全部體檢項目，未按統一的體檢安排和要求在規定時間內完成體檢項目的，視為自動放棄體檢，取消聘用資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩進行可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格后再辦理相關聘用手續；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續，若體檢不合格，取消聘用資格。

（11）考察。根據總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與考察人數1:1的比例確定考察對象。免面試的博士研究生直接進入考察。考察突出德才素質考察，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配以及是否能正常溝通交流、正常履行崗位職責、具有健康良好的心理狀態等情況進行考察。

考察發現考察對象不符合崗位資格條件、有關材料信息不實、未如實填報或隱瞞年齡、學歷、簡歷、身體狀況等個人重要信息的，取消其人才引進聘用資格。

考生本人自愿放棄、體檢或考察不合格的或取消資格的，用人單位主管部門根據崗位實際和工作需要，按照總成績排名順序可遞補體檢或考察人員。

（12）公示和聘用。對體檢、考察合格人員在網上進行聘用公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿，未發現影響聘用的，辦理聘用。對2025年的應屆碩士研究生畢業生，必須取得相應的學歷學位后（在2025年8月1日之前取得）辦理聘用手續，否則不予聘用。對公示期間有舉報反映或發現有不符合聘用資格條件等問題，經調查屬實的，不予聘用。被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

在體檢、考察、聘用等環節，考生主動放棄或取消資格的，用人單位主管部門根據崗位實際和工作需要，按總成績排名可遞補人員。遞補人員按照上述程序依次辦理。

(五）其他事項

1.考生咨詢。涉及職位的專業、學歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生可于工作時間內聯系各用人單位及石首市委黨建和人才辦（0716-7818939，15927673949）、石首市人社局事業單位人事管理股（0716-7182534，13707215300）。

2.及時關注重要信息公告。本次人才引進的資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、聘用等各個環節的具體信息，均通過石首市人民政府網向社會及時公告，考生要及時關注本次人才引進的重要信息公告，避免錯失聘用機會。

3.考生需保持通訊暢通。考生在資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等本次人才引進工作周期內保持通訊暢通，若通訊方式發生變更的，應主動及時告知用人單位，避免用人單位無法聯系到本人。確系無法聯系的，由用人單位據實記錄，視同考生自動棄權。

4.關于考生放棄。考生在進入筆試、資格復審、面試、體檢、考察、聘用等環節因個人原因放棄的，考生本人應出具書面聲明，并通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交用人單位。

5.關于“可遞補”。《公告》中相關環節涉及遞補人員的，“可遞補”是指用人單位主管部門根據崗位實際和工作需要決定是否遞補，不是必須遞補。

6.擬聘用人員公示結束無異議的按時到崗。擬聘用人員名單在網上公示結束后無異議的，考生本人應及時按規定時間報到，如有特殊情況考生本人應按程序與用人單位主動聯系并按有關規定辦理。

7.本次人才引進工作不委托任何機構舉辦培訓班。

8.本次人才引進工作的相關信息，以石首市委黨建和人才辦、石首市人社局發布的公告為準。

未盡事宜由石首市委黨建和人才辦、石首市人社局負責解釋。

附件：

1.石首市2025年企業人才引進計劃表

2.石首市2025年事業單位人才引進計劃表

3.《考生誠信承諾書》

中共石首市委黨建和人才工作領導小組辦公室

石首市人力資源和社會保障局

2024年12月31日

原標題：石首市2025年企事業單位人才引進公告

文章來源：http://www.jzrsks.cn/zwgk/zygg/202412/t20241230_980172.shtml