根據《事業單位人事管理條例》《第七屆中國·河南招才引智創新發展大會漯河事業單位人才引進綠色通道工作方案》(漯人社〔2024〕58號)文件要求，結合工作需要，漯河市民政局所屬事業單位市兒童福利院面向社會通過“綠色通道”引進人才。現公告如下：

一、引進計劃

漯河市兒童福利院本次共計劃引進人才1名，具體要求見附件1。

二、引進條件

(一)引進人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.崗位所需的專業知識。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.崗位需要的其他條件。

(二)具有以下情形之一的不得報名引進

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的;

4.現役軍人、試用期內的公務員或服務期內事業單位人員;

5.在漯河市域內工作的機關事業單位在編在崗人員;

6.按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的;

7.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的;

8.不符合事業單位公開招聘人員相關政策規定回避要求的;

9.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

(三)條件說明

1.本次招才引智，凡涉及年齡等要求的，年齡計算截止時間為2024年9月30日。如：35周歲以下是指1989年9月30日以后出生(不含1989年9月30日)。

三、引進程序

本次公開引進高層次人才按照發布公告、報名、資格審核、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。公告通過漯河市人力資源和社會保障局網站(https://hrss.luohe.gov.cn/)、漯河市民政局網站(http://mzj.luohe.gov.cn/)進行發布，漯河市民政局網站為本次招聘指定網站。

(一)報名

1.報名方式：采取現場報名的方式。

2.報名地址：河南省漯河市民政局人事教育科(漯河市源匯區翠華山路廣匯大廈1616房間)。

3.報名時間：2024年12月25日至2024年12月31日，工作日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

4.報名所需材料：(1)《漯河市民政局2024年人才引進計劃報名表》(附件2);(2)近期2寸證件照片5張;(3)本人有效身份證件、高等教育各階段畢業證和學位證原件及復印件;(4)有效期內的學歷學位認證報告，留學歸國人員需取得教育部留學服務中心學歷學位認證;(5)在職人員需提供單位同意報考的證明材料。

(二)資格審核

資格審查貫穿于本次招聘工作全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發現不符合聘用條件、弄虛作假或違反引進規定的，取消其考試、聘用資格。

(三)考試

對符合報名條件人員進行考試，考試采取結構化面試方式。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢

面試結束后，依據面試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘人數1∶1的比例確定體檢人選;體檢標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，費用由應聘人員自理，體檢不合格的不予聘用。若體檢出現不合格的情況，依據考生考試成績由高分到低分順序遞補。

(五)考察

用人單位或主管部門對應聘人員思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的考生，經核實取消應聘資格。

(六)公示

根據考試、體檢、考察結果，擇優確定擬招引人員，在漯河市人力資源和社會保障局網站(https://hrss.luohe.gov.cn/)、漯河市民政局網站(http://mzj.luohe.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。

(七)聘用

經公示無異議的人員，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到通知后，必須在15日內辦理有關手續，并到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格，由此出現招聘崗位缺額，不再進行遞補。試用期1年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

四、其他事項

(一)報考人員在參加本次招聘活動期間務必保持報名時留下的聯系方式暢通，通訊方式變更的，應及時告知，招聘期間因無法聯系導致報考人員不能按規定時間參加的，視為自動放棄。

(二)本次人才引進招聘工作由河南省漯河市紀委監委派駐第十四紀檢監察組負責監督。

咨詢電話(工作日)：0395-3178511

監督電話(工作日)：0395-3136979

附件：

1.漯河市民政局人才引進計劃表

2.漯河市民政局2024年人才引進計劃報名表

2024年12月24日

原標題：漯河市民政局2024年事業單位引進高層次人才招聘公告

文章來源：https://hrss.luohe.gov.cn/website/examInformation/examInformation.html