為推動科爾沁區公立醫院高質量發展，切實提高醫療服務水平，根據通遼市委人才工作領導小組《關于進一步規范旗縣市區人才引進工作的通知》和《關于科爾沁區落實“英才興蒙”工程的實施意見》要求，結合實際需求，面向社會公開引進一批醫技人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

計劃引進醫、護、技、藥4類人才70人，具體崗位詳見《2025年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進崗位需求表》(以下簡稱《崗位表》，詳見附件1)。

二、引進條件

(一)引進人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，執行黨的路線、方針、政策。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具有從事衛生工作必備的能力和素質。

3.年齡要求：引進人員為本科畢業生年齡在30周歲以下，即1994年5月26日(不含)以后出生,碩士研究生年齡在35周歲以下，即1989年5月26日(不含)以后出生，博士研究生年齡在40周歲以下，即1984年5月26日(不含)以后出生;在符合本次引才學歷學位要求的基礎上，兼具與招聘崗位專業相匹配的中級及以上職稱的人員，年齡可放寬至40周歲(即1984年5月26日(不含)以后出生)，兼具與招聘崗位專業相匹配的副高級及以上職稱的人員，年齡可放寬至45周歲(即1979年5月26日(不含)以后出生)。

4.學歷、學位要求：

(1)取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科畢業生(不含專升本、自考、成教等)，規培專業方向須與招聘崗位的專業要求相匹配;

(2)學歷學位證俱全的全日制碩士研究生、博士研究生(高等教育階段起始學歷為國內全日制本科，不含專升本、自考、成教等);

(3)學歷學位證俱全的留學歸國全日制碩士研究生，碩士階段畢業院校須符合2023年、2024年度世界大學綜合排名前300名院校，高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等);

(4)學歷學位證俱全的留學歸國博士研究生，博士階段畢業院校須為2023年、2024年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等);

(5)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定;世界大學綜合排名須符合2023年、2024年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名其中之一。

5.資格條件取得時間要求：

學歷證書、學位證書、住院醫師規范化培訓合格證書及崗位所需醫師執業證書等其他條件(即《崗位表》中所涉各項條件)取得時間為本次報名開始日(不含)之前;其中，2025年應屆畢業生學歷證書、學位證書、醫師執業證書、住院醫師規范化培訓合格證書取得時間截至2025年8月31日(含)，未按規定時間取得上述證書的，取消聘用資格。

6.在職公務員(包括參照公務員法管理人員)和事業單位在編在崗工作人員須具備引進崗位條件，于報名前開具單位同意報考證明。

(二)不得報考情形

1.現役軍人、在讀的普通高校全日制本科生、研究生(不含2025年8月31日前畢業的應屆畢業生);

2.定向培養生、委托培養生和普通高等學校專升本、網絡學院、成人教育學院、民辦院校及獨立學院畢業生;

3.在近三年科爾沁區人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員，試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員(列編);

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員;

5.在公務員考錄或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

6.引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員;

7.科爾沁區機關事業單位在編人員;

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次引進按照發布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。相關事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn)和科爾沁黨建、科爾沁區12333、科爾沁區公眾健康服務平臺微信公眾號上發布，請考生及時關注。

(一)報名

本次報名不設開考比例，不收取報名及考試費用，采取網上報名方式進行。《崗位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。

報名期間涉及學歷、學位、專業、崗位設置以及其他條件，由引才單位負責解釋。

1.報名時間：2025年5月26日8:30—5月30日17:00

超過報名時間的，不再接收報名。

2.報名方式：報名郵箱及咨詢電話詳見《崗位表》，報考人員發送報名郵件時，務必嚴格按要求操作：

(1)“發件主題”統一命名為“報考單位+報考崗位+報考人員姓名。”

(2)將報名資料掃描后轉換為PDF格式，并按報名材料順序上傳，制成壓縮包，發送至《崗位表》對應的報考單位郵箱。

若未按規定格式命名及上傳郵件，或因重復多次發送郵件而影響報考的，相關責任由報考人員自行承擔。

3.報名要求：報考人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，報名信息一經提交，不能更改。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以取消、核減，報名結束后在公告網站公布。

4.報名時須上傳以下材料：

(1)報考人員下載填寫《2025年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進報名登記表》(詳見附件2);

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的所有經歷，不按要求填寫的，將不予審核通過。學習經歷：要填寫學習(本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位。工作經歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月和所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。

(2)《2025年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進人才評價表》(以下簡稱《人才評價表》，詳見附件3);

(3)本人有效期內居民身份證(正反面)、各學習階段(本科及以上)相應的畢業證、學位證;

(4)非應屆畢業生須上傳在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》，屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》;

2025年應屆畢業生，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》及加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件;

(5)專業技術資格證書、獲獎證書、論文、工作經歷相關證明等《科爾沁區衛健系統人才引進人才評價表填報說明》(詳見附件4)所列相關佐證材料;

(6)報考人員屬于機關或事業單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務年限;

(7)應聘崗位要求具有2年以上工作經歷的，報考人員須提供本人聘用(勞動)合同，工資傳票或養老保險繳納憑證。考生在不同單位工作的時間可累計計算。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷;

(8)引進崗位要求的其他證書或證明材料。

(二)資格審查

報名資格初審工作在線上進行，由引才單位負責組織實施。對符合報名資格條件的，審核通過;對不符合報名資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結果通過郵箱原渠道反饋,報考人員須及時查閱。審核通過的，報考人員所有信息不能再更改;審核未通過的，報考人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環節中發現報考人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一經查實，取消其引進資格。

(三)人才評價

人才評價采取報考人員自評、引才單位復核方式開展。

人才評價滿分100分，由引才單位組織開展。報考人員須自公告發布之日起開展自評，并持本人有效居民身份證、《報名登記表》，現場提交《人才評價表》(報考人員需在表格空白處簽字)及畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、住院醫師規范化培訓合格證書、專業技術資格證書、醫師執業證書、論文檢索報告、獲獎證書等相關佐證材料原件、復印件供引才單位審核，尚未頒發畢業證書、學位證書的2025年應屆畢業生，須提供教育部學籍在線驗證報告。

人才引進單位須成立人才評價工作組，對照評價標準和要求，對報考人員自評結果進行復核，確認報考人員最終人才評價得分后報送至通遼市科爾沁區2025年衛健系統人才引進專項工作組(以下簡稱專項工作組)，專項工作組辦公室匯總各單位人才評價得分，對報考人員人才評價得分進行公布。報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內向報名單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。各單位人才評價工作組須在1日內反饋復核結果。

人才評價結束后，根據分數由高到低的順序，按照崗位需求人數與人才評價人數1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數進入面試，出現分數并列的同時進入下一環節。

全日制博士研究生只進行面試(單獨組織，單獨排序，不與本科生、碩士研究生同崗競爭，經引才單位、主管部門黨委(黨組)集體研究決定后，可申請使用本單位額外空余編制或調劑使用編制予以保障，做到“一崗雙用”“增補使用”)。

人才評價具體時間、地點及相關要求另行公告。

(四)面試

1.進入面試范圍人員為報名成功且參加人才評價的人員;本次引才面試工作由專項工作組統一組織實施。面試采取結構化方式進行，主要對應聘人員專業能力、協調能力和溝通能力等方面進行綜合考評。考生憑有效居民身份證(社保卡、護照或臨時身份證)、《面試通知書》按規定時間到指定地點參加面試，未按規定時間到指定地點報到的，視為自動放棄面試資格。面試時間、地點、要求等另行公告。

2.面試成績滿分為100分，保留小數點后兩位(四舍五入)。面試成績須達到60分以上，方可進入下一環節。

3.考試期間考點封閉管理，考生通訊工具必須關閉裝入專用封存袋內交考點暫時保存，進入考場，只向評委報出報考崗位類別和抽簽順序號，不得透露本人姓名、工作單位等個人信息，一律使用國家通用語言作答，不按規定語言文字作答的，按零分處理。

(五)考試總成績計算

考試總成績=人才評價成績×50%+面試成績×50%。報考人員考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位。如出現同一崗位考生考試總成績并列的，按照面試成績高低排序;面試成績也并列的，須進行加試，并按照該崗位擬引進人數，等額確定進入體檢范圍的人員。

(六)體檢

體檢由科爾沁區衛生健康委員會指定體檢機構，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規定執行，體檢費用自理。

對于因個人原因放棄體檢資格、無故不按時參加體檢，體檢不合格。未在規定時間內參加體檢、體檢階段結果不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。對報考人員申請進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

(七)考察

對擬引進人員進行認真全面考察。考察內容主要包括被考察人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現、政治傾向和政治素質以及鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察不合格，經用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

(八)公示

根據考試總成績和體檢、考察結果對擬聘人員進行公示，通過通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn)對擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，辦理聘用手續;對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

(九)聘用

1.備案。公示期滿無異議的人員，由引進單位按照有關規定，經主管部門審批后，及時辦理聘用手續，并按照干部管理權限，報組織部門、人社部門備案，由區委編辦對事業單位聘用人員辦理入編手續。

2.服務期。引才單位須與引進人員簽訂《事業單位聘用合同》，聘用合同中約定最低服務期限為五年，并由引才單位在聘用合同中明確違約責任和相關要求。

3.試用期。按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。

4.取消聘用情形，在引進過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)考察階段結果不合格，并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的;

(2)未按本次引才公告規定時間取得學歷學位證書或崗位要求的其他資格證書的;

(3)聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的;

(4)擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的;

(5)擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格，并記入個人誠信檔案;

(6)試用期間或期滿不合格的。

四、引進待遇

(一)引進人員全部納入事業單位編制管理，工資福利待遇按照事業單位相關規定執行。

(二)根據《關于科爾沁區落實“英才興蒙”工程的實施意見》以及《科爾沁區高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標準》，符合條件人員與用人單位簽訂5年服務期后，將依據所屬人才類別，獲得相應安置費及其他待遇。

五、紀律要求及其他事項

(一)本次人才引進在體檢、考察、公示環節出現空缺崗位時，均按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環節遞補一次。公示結束無異議后，辦理手續和試用期等階段不予遞補。

(二)本次人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次引進無關。

(三)本次人才引進公告由科爾沁區衛健系統人才引進專項工作組辦公室負責解釋。其他未盡事宜以及引進過程中出現的其他問題，由人才引進專項工作組研究決定，有關信息在相關官方網站、微信公眾號上發布，請自行關注。

用人單位咨詢電話：詳見附件1

咨詢時間：工作日8:30-12:00   14:30-17:00  

1：2025年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進崗位需求表

2：2025年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進報名登記表

3：2025年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進人才評價表

4：科爾沁區衛健系統人才引進人才評價表填報說明

通遼市科爾沁區2025年衛健系統

人才引進專項工作組

2025年5月20日

原標題：2025年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進公告

文章來源：http://www.keerqin.gov.cn/xwzx/tzgg/202505/t20250520_947359.html